盛夏时节，建筑工地上工人挥汗如雨。笔者跟一个正挥动扳手拧螺丝的小伙子聊天，问有没有高温津贴，小伙子说：“听说过，但能不能有，那得看老板心情。”他的班长走过来更正：“我们这个工地很正规，每天12点到15点，太阳最大的时候都会停工，每天还会给工人送绿豆汤，这难道不算津贴？”

看来，即使这个还算正规的建筑企业，高温津贴的发放依然有些问题。《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，应当向劳动者发放高温津贴，且防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

算下来，一个工人一个夏季的高温津贴实在没几个钱，但这是劳动者依法应得的，不是老板高兴了就发、不高兴就可以不发的，不是老板的“恩赐”。而且，它也不能用实物来替代。

尽管国家有明文规定，可要将高温津贴发到高温作业的工人身上，看来还真不容易，从法规的宣传到企业的执行等，都得更给力。

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