本报讯（记者吴铎思）“工资集体协商应该是劳动双方互利双赢的选择，‘厂情’不同，谈的重点也不同，要促进企业建立工资的正常增长和调整机制。”日前，福建省总工会政研室党支部与云霄县总工会党支部签订了党建共建协议，并到基层工会就职代会、工资集体协商等进行了指导。

据了解，为推动全省工会系统党建联动，福建省总建立了联系基层服务职工“三结对”机制，即“党组织结对共建、党员领导干部结对帮扶、党员结对服务”。机关17个党支部分别与23个省级扶贫开发工作重点县总工会党组织及所在设区市总工会党组织结对，开展走访调研，共同过组织生活，开展党员志愿服务等活动。机关各支部书记作为支部带头人，每年为结对县总工会党员干部上一次党课、讲解一次工会业务知识，帮助结对职工和基层工会干部解决实际问题。机关全体党员干部以集中服务、爱心服务为主要形式，走进基层开展志愿服务，帮助职工和基层工会干部排忧解难。

福建省总提出，要把工会重点工作贯穿于活动中，着力为基层办实事，特别就加强工会基层组织建设、支持职工文化建设、加大专项经费补助等8项具体工作，进一步联系基层服务职工。“通过三级联创、系统带动，实现了联系基层常态化，并推动三方党组织建设，提高党建工作科学化水平，形成相互促进、相互提高的局面。”省总工会直属机关党委副书记陈荣星告诉记者。