保安员陈光辉半年加班41天，每月出勤27天～30天，工资单上却不见“加班费”一项。陈光辉提出异议，用人单位称他是“顶班”，而不是“加班”；劳动仲裁则据此认定“公司已足额支付加班费”。

劳动者：

节假日无休，没有加班费

2013年4月1日，陈光辉入职广州市某市政物业管理有限公司，从事保安员岗位。《劳动合同》约定试用期为2个月，按标准工时计算的月固定工资是2000元，超过标准工时的出勤则支付加班费。

日前，陈光辉向媒体反映，公司几乎要求其每月每天都要上班，对超过《劳动法》所规定的及《劳动合同》所约定的标准工时出勤，从不支付加班费。2013年5月1日起，公司还擅自克扣其标准工资结构中的250元“绩效工资”。

2013年10月18日，陈光辉以拖欠加班费为由，提出辞职，并在当天办理离职手续。为追讨加班费，陈光辉向广州市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求广州市某市政物业管理有限公司依法支付其2013年4月到10月法定假日二倍工资差额、标准工资结构中的固定250元“绩效工资”、2013年10月1日～18日出勤工资等补偿。

用人单位：

是“顶班”不是“加班”

面对加班费没有足额支付的申请，公司表示，《劳动合同》约定试用期工资总额为2000元，含加班费；转正后工资总额2500元，含加班费。公司认为，陈光辉出勤天数多的原因在于其为增加收入，自愿要求休假时顶替岗位空缺。顶班不属于加班，顶班补贴在同月工资里发放，根据公司所提供的工资单可以证明，已足额支付申请人工资和顶班补贴。该公司称，绩效工资非固定金额，是由班组部门口头来评议绩效工资的多少，可根据实际情况进行工资和绩效工资的调整，经公司审核后派发，因而不存在克扣绩效工资的行为。

面对违反《劳动合同》所约定标准工时的申诉，该公司称，双方所签订的劳动合同中的“标准工时”就是指每周6天、每天8小时，不以口头约定的每周休息1.5天为准。

劳动仲裁：

劳动者无节假日出勤证据证明

劳动仲裁期间，用人单位提交了陈光辉的工资单作为证据。按工资单餐费补贴推算，2013年4月到10月，每月陈光辉出勤天数达27天到30天不等，总共加班41天。

广州市劳动人事争议仲裁庭审理后认为，根据双方劳动合同约定的加班工资计算基数（当地最低工资）核算，支付的工资数额不低于合同约定也不低于当地最低工资，因此不予支持加班工资。陈光辉无证据表明绩效工资应发数额、无证据证明节假日出勤，应承担举证不能的不利后果。日前，劳动仲裁庭作出驳回陈光辉所有仲裁诉求的裁决。

面对仲裁裁决结果，陈光辉认为，用人单位对工资单组成部分的“绩效工资”和“顶班费”两项的计算方式的说明含糊不清，无证据表明绩效工资应发数额，无从证明是“顶班”而不是“加班”；而且，用人单位拒不提供考勤记录，致无证据证明节假日是否出勤，应承担举证不能的不利后果。

陈光辉对仲裁裁决不服，已向法院提起诉讼，本报将关注诉讼结果。