河南汤台铁路有限公司是一家准轨地方铁路运输企业，下辖160公里铁路正线和17条企业专用线，年运输规模700多万吨。公司紧扣全总提出的“抓班组，提高管理水平；重教育，推进安全文化”的主题，不断创新“安康杯”竞赛活动方式、丰富活动内涵。截至2014年6月30日，公司实现连续安全生产18年，累计6883天。公司被评为濮阳市安全生产先进单位，河南省“安康杯”竞赛优胜单位，全国“安康杯”竞赛活动优胜单位。

公司狠抓各级各部门安全责任的落实，建立了工会牵头组织开展，安全监察督办考核的工作机制，活动实行责任制管理，与安全绩效工资、安全风险抵押金挂钩，严格问责，确保安全责任落实到位。

近年来，公司逐步建立起了由公司安全生产委员会等组成的安全网络。去年以来公司又把重点放在了班组——安全卡控的“前沿哨所”上。大力开展标准化班组创建活动，从制度建设、安全管理、劳动管理等9个方面实行“星级”评比；同时以班组为单位，广泛开展以“五比五赛”为主要内容的劳动竞赛，形成了作业互控联控机制。

公司每年都要在春、秋两季进行设备技术鉴定，对有问题的设备都要制定计划，分期分批进行大修改造，每年安全投入高达千万元以上。他们定期开展安全检查，进行风险评估定级，建立安全隐患问题库，明确责任人和整改时限。仅2013年，该公司开展安全检查5次，建立安全风险点问题库325项，有效整改325项，防止事故165起。

公司通过加大对员工的培训力度来提高员工素质，提升员工对安全风险的防范能力。2013年，进一步加大了员工教育培训工作的投入力度，购买各种业务书籍3000余册，对员工教育培训经费达到100余万元。公司举办各类岗位技能培训班40多期，培训人数1224人次，一线技术岗位职工参训率近100%。同时，他们在全公司组织开展行车系统、工务系统等的实作对抗赛，以比促练，大大提升了员工工作技能和安全防范能力。

此外，公司还大力营造“安全第一”的文化氛围。他们实施安全生产责任制，明确“一把手”是第一安全责任人；派员到国铁单位跟班“取经”，对部分规章重新进行了修订，使安全管理实现了规范化、制度化，提升安全管理软实力；大力开展“案情安全文化”建设和“安全生产月”活动，员工的安全意识明显增强。