本报讯（记者彭冰 实习生柳姗姗）近日，吉林省在全国率先组织了对省内首批二级教授（研究员）的考核工作。经用人单位自评、主管部门复评、专家评审会终评，全省首批57名聘任期满的二级教授（研究员），有4人被亮“红牌”，直接解聘3人，低聘1人；有15人被亮“黄牌”，予以缓聘，在一年的专业技术职务保留期满后，重新进行考核，考核合格后方可续聘，仍不合格的，将予以低聘或解聘。

据了解，这次对事业单位二级教授的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，突出考核科研成果、创新创造等专业业绩和水平，实施单位评价和业内同行专家认可相结合的考核原则。考核结果将作为调整专业技术人员岗位、工资以及续订聘用合同的主要依据。对12名考核优秀的二级教授，吉林省人社厅将在各级人才表彰、科研项目资助、公派出国留学、高级研修培训等方面给予重点倾斜和优先扶持。

吉林省人社厅相关负责人表示，严格组织考核工作，就是要真正打破专业技术职务聘任“终身制”，解决专业技术岗位职务和工资待遇能上不能下、能高不能低的“顽症”，激发专业技术人员创新创造活力，推进事业单位人事管理工作的规范化和制度化。