本报讯（记者吴铎思 通讯员范可杰）家住福建省大田县均溪镇红星村的哺乳期妇女杜兰婷喂饱7个月大的孩子，孩子满足地睡着，她轻轻地把孩子放在床上，自己又回到了放在阳台一角的缝盘机前，缝纫着一件将要完工的成衣。

近年大田县民营经济迅速发展，用工短缺，针织、电子等劳动密集型企业更是因招不到工人而难于达产；另一方面，大田县有50岁以下的已婚育龄妇女8.6万人，她们在哺育孩子的同时也渴望着参与劳动创造社会的价值。面对这一“双难”困境，大田县总工会针对性地引导企业建立“妈妈班组”、“妈妈车间”，在有条件的企业建立哺乳室和托儿所，对育龄妇女实行弹性工作制计件工资式的管理模式。

对此，大田县总工会创新思路，根据企业和妈妈们达成的用工意向采取由企业送设备、送材料、负责上门维修保养设备和回收加工成品、送劳资的形式实现“妈妈职工”家门口就业，仅大田县宏润针织时装有限公司就有120台机器分散在120个“妈妈家庭”中。

宏润针织时装有限公司工会女工主任林明华介绍，企业通过尝试在车间设立“妈妈班组”实行弹性用工计件工资的管理模式，“妈妈职工”们可以根据孩子上学放学时间选择上下班离厂时间，并自主决定加班与否，最早吸收了50名“妈妈职工”来厂上班，通过两年的实践发展，目前从两个“妈妈班组”孵化出了两个“妈妈车间”共360名“妈妈职工”。她们厂还有120名在家上班的“妈妈职工”每个月能从公司领取近24万元的劳务报酬，如今，这个厂所接的订单也较之前大幅增长。

目前，全县在各类劳动密集企业中建立“妈妈班组”13个，“妈妈车间”5个，有1万多名“妈妈职工”选择了这一灵活就业的弹性上班模式，“妈妈职工”家门口就业有效地破解了企业招工难和妈妈就业难这一“双难”问题。