本报讯（记者李昱霖 通讯员吴兆军 戴存柱）“以我名字命名的《电力电缆终端头（热缩型）屏蔽延长操作法》年可创效400万元，已在多个变电站推广使用。”河北钢铁集团邯钢能源中心职工师卫国近日自豪地对记者说。

出于对高端人才和各类科技成果的重视，邯钢于2010年出台了新的《科技成果与人才奖励办法》。原来每两年召开一次的科技大会，变为一年召开一次，奖励金额由2010年的430万元提高到2014年的510万元。2010年以来，邯钢先后有1000余人在科技创新方面得到了表彰和奖励。

“大力倡导职工创新，努力提升职工技能，让一人之长变为众人之技，对企业的发展和职工的成长起着重要的推动作用。”邯钢董事长、党委书记郭景瑞日前在邯钢召开的科技大会上说。

为了营造创新氛围，邯钢工会主动作为，为职工搭建学习平台，进一步激发职工的创新热情，促进了创新型企业建设。近几年来，邯钢累计研发新产品200余个，增创效益6亿多元。

同时，一批批“先进操作法”在邯钢职工中诞生，不同程度解决了制约生产的各种难题。2012年至2013年，邯钢以职工命名的“先进操作法”共有21项，估算创效1亿多元。

此外，依靠国家级技术中心、博士后科研工作站和职工“创新工作室”强大的技术力量，邯钢新产品创效显著。仅今年前5个月便研发新产品12个，生产新产品286万吨，比普通产品多创效4600余万元。