本报讯 (记者蒋菡 实习生张彬)2月25日，记者从清华大学继续教育学院了解到，该校自2009年启动实施的中央企业班组长岗位管理能力资格认证远程培训项目，5年来培训了6000家企业的7万余名班组长。

据悉，国资委十分重视中央企业班组建设工作，并从班组长培训抓起，联合清华大学探索大规模、低投入、高质量、有实效的远程培训模式，有效解决了大规模培训组织难、工作学习矛盾突出、培训经费紧张、内容规范性差、培训效果无保障等现状。

培训课程每年保持动态更新，课程内容以培养班组长通用管理能力和素质为目标，与企业自有的以岗位专业技能为主的个性化培训形成有效互补；体系中既包括了企业管理基础知识，又重点体现了班组长岗位管理技能与技巧，同时还注重培养班组长综合素质，并出版了培训配套教材，保障教育质量。

教学实践受到了国资委、参训企业和班组长的一致好评，在培训评估中专家一致认为项目“品牌高、资源优、定位准、受欢迎”。该项目还获得了第七届北京市教育教学成果奖。

一位车间主任表示，班组长参训后管理能力和执行力显著提升，这让他们从应付繁杂事务中解放出来，有更多的精力考虑技术提升、成本控制等高层面的工作。同时，班组长们的显著进步无形中也对车间主任形成一种压力。有的车间主任主动申请学习班组长远程培训课程，在企业中掀起了新的学习风潮。

据了解，随着影响力不断扩大，班组长远程培训成为国资委培训中央企业班组长的主渠道。