1月15日，笔者遇到河南油田水电厂心理健康协会会员、网络信息班员工李斌，他正在该厂的心理咨询室，利用厂工会刚刚购置的“心理沙盘”为同事肖刚作心理测试。从测试结果上看，肖刚心态积极，对未来充满希望。

石化行业是连续生产行业，许多一线班组劳动强度高，危险系数大，工作时间不规律，这些因素都可能影响员工的心理健康。前年，河南油田水电厂曾在一线班组做过抽样调查，存在心理问题的员工高达14.5%。人到中年的李斌就曾经因为心理压力过大，而出现过烦躁、焦虑等心理问题。

心理问题看似小事，却是大事，如果不进行及时干预、救助，很可能发展为大病，影响到员工的工作、生活和班组的安全、和谐。

河南油田于去年6月建成了“心理健康指导中心”，并出台了《员工帮助计划》，帮助员工及其家属解决心理问题。水电厂还确定了“班班都有心理辅导员”的目标，鼓励班组员工参加心理咨询师培训和资格考试，为班组员工提供心理服务。李斌就考取了国家三级心理咨询师资格。

针对部分班组员工在心理咨询师面前无法敞开心扉、畅谈心声的问题，今年年初，该厂工会又专门购置了“心理沙盘”和600多种心理测试沙具，让员工借此传达自己的心理问题，接受心理咨询师的帮扶。

对部分重点生产班组，水电厂还把心理健康作为班组员工素质达标的重要内容，专门建立了员工心理健康档案，及时开展心理疏导和心理救助等活动。

河南油田水电厂双河水厂运行班，由于生产任务重，管理比较严，员工工作压力比较大。以前，在运行班里，不服从工作安排、同事之间斗嘴、成天怨声载道的事情时有发生。通过企业的心理帮扶和班组的心理疏导，员工的怪话少了，笑容多了；吵架斗嘴的少了，互帮互助的多了。班组去年还被评为水电厂的“金牌班组”。

看着班组的变化，班长朱云峰深有感触地告诉笔者：“企业关注员工的心理健康，那真是把水浇到树根上了。”