本报北京１月１６日电 （记者蒋菡）今天发布的《２０１３中国职场人自我认知报告》显示,７７％的职场人士自我认知与好友印象不匹配，可见职场人对于自我的认知程度较低。

在职场人传统观点中，企业领导应该是外向性格的为好。但上述报告显示，在企业高级管理人才中，内向性格的人才也占据相当大的比例，达２１．５％。由此可见，企业在挑选高级管理人才时，需要根据企业特点和特定岗位的需求来选择评价标准，主要看候选人的行为能力，如影响力、抗击打能力等，而非性格内向或是外向。

报告还显示，在中国职场人职业性格倾向中占据优势的公务员型、监督者型始终像硬通货一样保持着超强的抗风险、抗贬值能力，无论热门职业如何变迁，这两个类型在热门职业榜单中始终保持着很高的提及率。“最好的职场神器就是认清自己，在适合自己的岗位上工作才更容易实现职业理想。”发布该报告的商务社交网站天际网CEO李靖说。

据介绍，参与此次职业测评的用户总数超过１５４万，遍及８３个行业。“2013年699万应届毕业生，被称为最难就业年，而今年将有727万应届毕业生，希望更多求职者认清自己，找到合适工作，实现人职匹配。”职场心理学家雷明这样表示。