本报讯（记者李刚殷）鲍美珺是典型的“4050”人员。46岁的她，文化不高，因原企业搬迁，被解除了劳动合同。她所在的卖鱼桥社区专管员主动上门了解情况后，将她列为“红色预警”对象。在征得鲍大姐的同意后，社区将她吸纳为就业援助员。目前鲍大姐已通过考试，顺利上岗。

像鲍美珺一样再就业的人，在杭州市拱墅区还有很多。为帮助劳动者实现高质量就业，拱墅区创造性地建立了“失业预警干预机制”。自2008年以来，已妥善安置辖区内“4050”人员、残疾人、低保对象和零就业家庭人员6万多名，减少实际失业人员16978人，帮助66810人实现再就业。

记者了解到，拱墅区的“失业预警干预机制”，就是为全区所有劳动年龄段内的人员建立就业情况数据库，利用区、街道、社区三级服务网络平台，建立“3色预警、4类服务对象、5类就业服务、6项提前干预、7项主动预警”的“34567”就业服务新模式。

据拱墅区委书记许明介绍，拱墅区各社区根据已失业人员和可能失业人员占社区所有就业年龄段人员的比重，设定社区失业预警系数，并划分红、黄、绿3个风险等级。根据社区失业预警系数的高低，工作人员有针对性地送政策、服务、培训、岗位、资金等。

针对大学生，该区提供最高100万元的创业扶持资金；面向再就业人员，该区提供最高20万元的创业小额担保贷款等；针对外来务工人员，在康桥等多个街道开设公共职业介绍所，为他们提供正规用工信息；针对城镇居民，建立一人一表就业情况数据库，提供定期跟踪服务；针对“4050”人员，以社区作为工作主体，做到“一发现，二安置，三回访”，使失业人员顺利实现再就业等。同时，拱墅区还开设网上创业培训班，请淘宝网等网上创业明星手把手实战指导，开设10场以上高级技能培训。

蓝孔雀化纤公司因企业搬迁与1000余名职工解除劳动合同。该区依照解除合同类别（买断工龄、提前退休、内挂）、家庭情况、文化程度、技术特长及年龄等情况，初步划分出迫切和一般就业人员。最后，以社区为单位安排落实下岗职工再就业。