新年伊始，新的一页蕴含新的期盼、新的动力和新的发展。

作为一家国有建筑企业，随着市场的变化和职工思想的转型，既有传统的组织优势，也有发展的误区短板。去年我们创造了营销、生产双双突破30亿元大关，迈上了新的坎儿，今年职工又有了新的期待，企业也正是在这种新期待中渐进发展。

作为一名政工干部，我最大的期盼就是企业稳定发展，自己能为此有所作为。

党的十八届三中全会吹响了新时代改革的号角，企业行进的历史规律和现实要求决定着“只有靠改革才能发展”。新一年企业发展新环境、职工新期待和改革新要求，对我们深入做好职工思想政治工作赋予了新使命，提出了新要求，也搭建了新平台，责任重大而紧迫。

企业近2000名职工和万名农民工驻守的30个工地项目，分布在12个省市，“点多线长面广”，思想政治工作就要立新、求新和迎新，保持新观念、创造新方法，为企业新未来而贡献力量。

首先，思想上要站位新锐，保持与时俱进。“秉传统而不守旧”，要把“改革才能发展”贯穿于思维全过程，以此看待问题、传递激情和化解矛盾。

探索工作新手段、新方式，赋予思想政治工作新活力和新责任，从工作内容上要求多样，把主题内容由单一形势教育为主向科技、环保、网络等新知识多元拓展延伸，化“枯燥”为“甘露”，让职工易懂、易记、易受用。

从形式上要活泼丰富，寓教于乐之中，由说教式、会议型向沙龙式、圆桌式和博客型转化，实现全覆盖全方位，让职工愿意听、愿参与、愿接受。

从自身行为上要以“政工”的时代责任为己任践行“心贴心”，始终带着真情上项目班组作业面，入职工炕头桌边，用新面貌新作为真正“实打实”，让职工受感染、长知识、增激情。

通过我们的说、写和做，大力宣扬改革发展的时代精神，把改革发展的理念和愿景输灌到职工心头间，激发在职工的行为上，落实在推进企业各项管理变化中，把职工队伍凝聚在改革发展的主题队旗下。