本报讯（通讯员金银贵）“‘受伤专业户’，我们队有两个！”12月9日，在重庆能源集团松藻煤矿掘进四队值班室，笔者刚问起队上有没有经常受伤的员工，支部书记李帮银急忙回答。

“小陈，在机车未停稳的情况下去连接矿车，被碰头挤伤手指；小丁，打锚杆时被砸伤手指……”笔者在该队的员工受伤记录本上发现，这两名员工都是自主保安意识差造成的受伤。

李帮银介绍，这两人都属于老伤好了没多久又添新伤的典型，受伤几乎成了他们的家常便饭。

同样，在掘进一队，值班队干说他们也有个“受伤专业户”，伤愈后才上班一个月就再次受伤。

“现在班组都是一个萝卜一个坑儿，根本没有富裕的人员可供调配，班组一旦少一个人，不仅大家的工作量要增加，下班也会推迟。而在井下这个特殊的环境中，工作时间越久，对大家的身体损害也越大。”值班队干说。

难怪班组都不想要这些“受伤专业户”。“我们可都‘伤不起’啊！”几名员工说。

有人算了笔细账，一名员工受伤给队、班组和个人带来的损失包含：矿上实行的“六型班组”奖励，人均500元取消，班组8人共计4000元；全队安全绩效考核、本人处罚、队长和支部书记处罚、值班队干处罚等等，起码上万元。而且，受伤就意味着要办理伤假，第一个月，班组需要支付他的受伤工资——按受伤前12月的平均工资计算，余下的时间，将由队上支付其工资。

笔者看了看，一名伤者的工资竟然比他所在班的班长还多近300元。受伤者本人可能没有太大的经济损失，但他们拿的其实是工友们辛苦劳动挣的钱。

如何帮员工摘掉“受伤专业户”的帽子？

“我们尽量安排他们与安全意识比较强的员工在一起工作，起到提醒和监督的作用。”掘进一队支部书记孙文牢说。

该矿安全科负责人告诉笔者，除了加大对本人的教育力度外，他们还动用亲情力量，让家人陪同接受帮教，并进行细致的违章教育回访。