在新的历史时期，让典型宣传适应时代发展，有效发挥先进典型在两个文明建设中的引导、激励、示范作用，是企业思想政治工作面临的一个重要课题。

正面典型代表一面先进的旗帜，一个前进的方向，尤其是在企业宣传中，可以弘扬正气、传播先进文化、营造积极的思想政治氛围、激发员工生产积极性，从而促进企业持续快速发展。

实际工作中，企业在开展典型宣传工作时，由于思想认识和工作方法等方面的原因，常常存在一些误区。容易把典型塑造成超乎寻常的完人，让人感觉不可信、没法学。同时，把典型宣传当成是应景的工作，缺乏有效的选树机制。

此外，当前由于某些人的心态不平和，先进典型被过度宣传后，也容易遭人妒忌、中伤。

为避免这种情况，企业应建立良性的选树机制，典型推荐要向基层倾斜，避免形象“高、大、全”，要多接地气，确保典型“树得起、立得住、学得了”；建立典型激励机制，将典型的宣传、学习和表彰有机结合,同时培养、扶持和爱护典型，给典型以不竭的动力。

先进典型通常具备不怕吃亏、大公无私的奉献精神，但企业决不能要求先进典型以牺牲身体健康、生活幸福等个人利益为代价。

要从生活上帮助先进典型，切实解决他们的各种困难，防止“只当先进不进步，只戴红花不长钱”的现象，使先进典型的贡献得到恰如其分的回报，彻底解决文中企业先进典型心中的“三怕”。