基层是工会工作的生命线，基层工会的活力决定着工会工作的凝聚力、创造力和吸引力。近年来，山西省总工会努力加强基层建设，在不断扩大覆盖面的同时，有力地激发了基层工会的活力，发挥了基层工会的作用。

——抓学习，为基层履职指明方向。中国工会十六大召开后，全省工会广泛开展活动，深入学习宣传贯彻党的十八大和十八届二中、三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，深刻认识做好新形势下工会工作，尤其是基层工会工作的重要性、紧迫性，以贯彻落实十八届三中全会精神带动工会十六大精神的贯彻落实。

——抓规范，为基层履职提供标准。山西省总工会相继出台《乡镇（街道）工会工作规范》《基层工会工作规范》《村工会工作规范》等5个规范性文件，为全省6.1万个基层工会组织开展工作定标准明职责。在全省连续4年开展基层工会规范化建设竞赛和创建“星级工会”竞赛活动，使基层工会开展工作既有标准、又有抓手。

——抓服务，为基层履职创造条件。送政策：争取把工会有关工作纳入到省委考核体系，争取把不建立工会、不建职代会、不开展工资集体协商、不足额缴纳工会经费等作为各类先进评选的一票否决条件；强素质：制定了《2011-2015年山西省工会干部教育培训规划》，实施了“百千万”教育培训工程；重投入：在省总机关开展厉行节约、反对浪费活动，完成省总机关本级经费开支同比下降30%的目标，所节约资金全部投入基层一线；配干部：通过招聘社会化工会工作者，为基层工会联合会配备专职工会工作人员。

——抓指导，为基层履职指明重点。全省工会开展了“调查研究年”活动；深入开展学习宣传贯彻党的十八大精神和学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路活动；广泛开展“当好主力军、建功‘十二五’”和“转型跨越杯”劳动竞赛活动；重点维护农民工的劳动报酬权，下发《关于进一步推动解决农民工工资拖欠问题的通知》，并重点维护困难职工的就业权和享受社会保障的权利。

——抓龙头，为基层履职奠定基础。制定了《关于推进各级工会换届和实现工会主席按同级副职配备的意见》，要求依法配齐基层工会主席；在小型企业和大中型企业二、三级单位推行工会主席直选工作，目前全省有近5000家企业开展了这一工作，直选产生工会主席5276人，覆盖率为13.8%；规定所有基层工会主席都要接受培训，新任工会主席要当年上岗当年培训。

——抓创新，为基层履职树立样板。在市总一级，总结推广阳泉市总“双措并举、二次覆盖”经验，吕梁市总行业工资集体协商经验等；在企业层面，总结推广潞安集团工会的“五星”经验，西山煤电集团公司工会“3110”帮扶工作经验等；在人物样板上，先后推出了全国维护农民工权益标兵曹晓斌、全国优秀工会工作者标兵范秀林、新时代劳模贾向东等，形成了一个选树典型、总结经验、形成规范、交流推广、检查考核的工作体系。