本报讯 （记者王群 通讯员张凤雷 李建栋 刘旭升 ）“在开滦，85%以上的一线职工参与到经济技术创新活动中来，各类高师带高徒活动在集团的各主要岗位展开，许多年轻职工通过比武晋升高级技师。”记者日前在开滦集团公司工会采访了解到，每年开滦集团产生的发明专利中，八成以上由一线职工创造。职工技术创新活动有力助推了企业转型发展。

据了解，开滦集团工会在企业转型发展中扮演着重要角色。他们以激发员工活力，增强企业凝聚力为重点，着力于彰显基层工会活力，为企业提质增效，转变发展方式实现转型发展作出贡献。日前开滦工会获得“全国企业工会工作红旗单位”称号，成为2013年全国企业工会十大红旗单位之一。

在企业转型升级，行业遭遇产能过剩市场低迷的困境之时，开滦工会通过创新管理机制将职工技术创新活动推到了新高潮。他们从硬件、机制、考核等不断提升和完善，让职工技术创新的层次更高，平台更宽，力度更大。

目前，开滦工会已创建38个职工创新工作室，成立了236个攻关小组，完成攻关创效10万元以上项目125项，获得国家专利发明30项，创效1万元以上“五小”技术成果2566项，实施各项合理化建议12370条。

据介绍，职工技术创新成果涉及提质降本增效、节能减排、安全生产、卫生环保等方面。由于创新成果显著，开滦工会职工创新工作室工作荣获河北省现代化管理创新成果奖；有20多个职工创新工作室分别荣获全国、煤炭行业工人先锋号，省市先进职工创新工作室称号；20多人分别荣获全国五一劳动奖章，省金牌工人、能工巧匠称号。

为推动职工技术创新走向深入，集团各单位依托职工创新工作室广泛开展名师带高徒、师徒结对子活动，确定重点工种，师带徒目标、考核标准、出徒时间，签订师徒合同，让技术传帮带落实到位，达到了“公司有状元、区科有标兵、班组有能手、岗位有骨干”的目标，有力地推动了企业发展。