编者按

辛苦工作在一线的职工最需要什么？也许是井下工作能吃到一碗热乎乎的饭菜，也许是上夜班时能有片刻的小憩，也许是能踏踏实实送父母最后一程……用心地想职工所想，尽量地急职工所急，一个暖意融融的企业才能凝聚更多职工的向心力，激发更多职工的创造力。

赵官能源采掘班组夜班增加30分钟小憩

“夜班30分”成了“救命30分”

本报讯（通讯员李鲁山）“过去，我最愁上夜班，一到下半夜，就犯困睁不开眼，只能硬撑着，有几回差点因精力不集中操作失误了。”12月11日上午，山东能源新矿集团赵官能源农民工马庆强，对笔者说起他曾经的苦恼。不过，这种情况如今已成历史，从9月份起，赵官能源设立采掘班组“夜班30分”，不再要求矿井连续生产，在凌晨3点前后，让职工陆续停止作业，在安全区域小憩30分钟。

今年以来，国内煤炭市场的局部回暖，让赵官能源煤炭生产压力骤增。马庆强所在的综采班组有20人，农民工占了近三分之二，班组特殊的人员构成，形成一个突出问题：农民工在农忙季节煤矿和地里“两头忙”，容易导致过度疲劳，违章现象时有发生。

从9月开始，赵官能源首先从生产任务较重的综掘区队试行“夜班30分”。刚开始，职工们很不适应，纷纷询问区队领导：采掘工作真的允许在夜班中睡大觉吗？为打消大家疑虑，安监处为“夜班30分”增加了一个安全环节——安排资深安监员，利用30分钟休息时间内的7分钟，开展现场安全评估。安监员对采掘现场的人员、设备、环境的安全隐患进行分级确认。

值得关注的是，班组生产停止后，人的精神相对集中，致使安全教育效果明显。此时，人手一份的“危险源辨识卡”派上了用场，班组各岗位职工对照卡片内容，将安全操作和危险因素进行二次提醒，这种边休息边“进修安全”的行为，成为矿井根治违章的一剂良药。

采掘班组的“夜班30分”试行半个月后，就得到了矿井全部“三八制”生产班组的热烈响应，此举被不少班组长称为“救命30分”。

在赵官能源综掘三区史泉班组，“夜班30分”产生了良好效果：第一是班组出勤率止跌回升，在玉米收获和冬麦播种的20天里，因为有了“夜班30分”，农民工得到适当休息，夜班出勤率一度保持在85%以上，家住矿区周边的7名农民工，在农忙中第一次实现了不旷工；第二是班组职工利用“夜班30分”，吃一顿可口的班中餐，补充水分，避开过去一边吃东西一边工作的安全隐患；第三是一些不习惯班中休息的职工，常坐在一起说说心里话，拉近了彼此距离，也使班组内部增加了相互关爱的氛围。这三个“想不到”，让班长史泉很是惊喜。

“一个夜班增加30分钟休息，看起来是小事，却发挥了不小的作用。磨刀不误砍柴工，职工休息好了，才有体力和心情好好工作。”赵官能源综掘三区区长韩德华说，3个多月来，该工区掘进进尺不降反升，班组平均违章率下降了七成多。

在涉及职工切身利益的小事上做文章 ， 让职工的幸福指数节节攀升

“机关算尽”：只为改善职工作业条件

本报讯（记者吴铎思 通讯员张贵锋 王荣翔 郑元）“小湛你可不知道，以前咱们班组作业时，那烟尘熏的，真难受。大家都说我们是‘烟民’。现在可好了，大家再也不用被动吸烟了！”11月18日，记者来到南昌铁路局福州车辆段钩缓工班采访，听到了工长郭富强和新职工湛乐根的一段对话。

在福州车辆段，提及焊修作业班组，职工们就直摇头。班组一作业，电焊产生的烟尘就充斥整个作业间，气味刺鼻。每次作业，职工都用大功率的轴流风机对着电焊产生的烟尘呼呼直吹，效果却不理想。满房间的烟尘这边吹散，那边又聚合过来。

班组的作业条件一直是段领导的“心头病”。该段多次走出去调研取经，寻求散烟除尘的“秘方”，多方筹措26万元资金，从上海一家环保设备公司引进多工位焊烟净化设备，并根据班组作业实际加以改装。这台尤如巨型“抽油烟机”的设备，将电焊产生的烟尘瞬间消散于无形。

福州车辆段收到来自福州疾病预防控制中心的检测报告，该段焊修作业班组的电焊烟尘检测合格，不再被动“吸烟”的职工身处无烟环境，幸福感倍增。

类似这样的幸福事，在福州车辆段还不单这一件。该段检修25T客车，以往做转向架空气弹簧保压试验，总要等组装上车后方能进行，发现问题又得返工，费时耗力。为此，该段组织党员骨干开展技术攻关，自主研制了一台提速客车转向架组装试验装置，问题迎刃而解，既减轻负担，又提高效率。他们还引进客车轴承退卸机，让机器替代人工，解决了职工人工退卸轴承苦脏累、易烫伤的问题，既省时又方便。

在涉及职工切身利益的小事上做文章，让职工的幸福指数节节攀升。

以往，该段列检待检室供职工休息的是木质长椅，夏天坐久了屁股疼，冬天坐着冰冰凉。如今，段里耗资近20万元，为9个列检待检室更新了130个软皮靠椅，坐上去舒服多了。

段里还优化检修工艺布局，对转向架分解区、轮轴、蓄电池检修间、钩缓间检修调整工艺布局，对定检区域有“火炉”之称的班组采取超声波加湿办法，给高温酷暑天气下作业的职工带来清凉。

“一线职工非常辛苦，用心为职工服务是我们的分内事。”段长杜锦程向记者透露，段里还有“新动作”，他们要淘汰老式的高温碱水煮洗槽，更新高温清洗机，改善职工的工作环境。

“这个制度有人情味！”

本报讯（通讯员金银贵）“如果夫妻双方父母病故有5天的丧假待遇！对于这样的决定，你们同意不？”

“赞成！”现场响起一片热烈的掌声。

12月9日，重庆能源集团松藻煤矿安瓦队利用员工集中学习时间表决通过了一项新连队制度。

“这个制度有人情味！”51岁的员工梅金全一脸喜悦。他说，原来班组里员工有父母去世了，为了回去奔丧，得到处找人替班。忙完丧事后，又得急急忙忙赶回来还班，那完全是心累身也累，根本让人吃不消，而且安全上也得不到保障。现在好了，有了这个制度，大家可以将事情处理好后，安安心心回来上班了。

该队支部书记明光帅告诉笔者，安瓦队现有员工85人，平均年龄为45岁，大多是来自生产一线受伤或有病的员工。而近几年来，由于队里人员紧缺，导致员工丧假待遇落实工作不到位，每年有近98%左右的员工主动或被动地放弃了休丧假权。针对这一现象，该队管理人员深入各班组进行了调研，发现主要原因有：人员少，一个萝卜一个坑，员工难以脱身不能休；收入少，为了增加家庭收入，导致员工不愿休；松藻煤矿开采深度逐年加深，工作面铺得太大，安全工作压力大，有些地方必须增派人手，导致员工不敢休。

为解决这一问题，该队班子成员决定将夫妻双方父母病故有5天的丧假待遇通过员工大会讨论，列入连队制度，通过班组成员间的协调，解决好丧假落实问题，而员工休丧假，将不会影响其收入。

该队队长孙文华说，上述做法更多地尊重了职工们的意愿，体现的是一种人文关怀。