本报讯 （记者顾威 见习记者刘旭）记者近日从凌钢了解到，近12年来，该公司着力推动工人技术创新活动，累计完成1万多项创新成果，其中2680项受到公司奖励，创效4亿多元。

凌钢坐落在辽宁省朝阳市，是一个年产钢铁600万吨的大型钢铁企业。从2001年开始，该公司工会就在工人中开展技术创新活动，每年推出100多项创新成果，解决了很多生产中的关键问题。2004年，公司与工会联合出台了《凌钢工人技术创新评选奖励办法》，并由行政出资进行奖励，公司工会将征集、立项、实施、评审、表彰形成一套完整的制度。

检修中心负责全公司设备检修，是技术创新的大户。中心副主任兼工会主席曲罡告诉记者，征集项目初审由2名技师担任，如确实有较高创新价值，再报工程科进行审核，确认后立项，并将需要改造的设备等现有状态进行拍照；工人由于受自身文化水平限制，能发现问题却很难形成标准的工艺图纸，该问题将由工程科负责解决；项目实施时，往往需要资金、时间以及多工种的配合，一般项目由检修站解决，较大项目，由中心协调解决。

为了激发并保持工人的技术创新热情，从2007年开始，公司实行内部职称评聘制度，连续3年获得创新一等奖的工人，高级工可直接晋升技师，技师晋升高级技师。技师每月工资增加200元，高级技师每月工资增加300元。从今年开始，公司工会除保留年底一次表彰外，每季度再评出20名工人技术创新之星。凡获公司级奖励者，披红戴花，照片及事迹在厂报、厂电视台、宣传栏中登出，并刻制成光盘赠送给获奖者个人。

凌钢有1.1万名职工，其中85%是生产工人，工会副主席何东生告诉记者，由于工人技术创新活动已经形成制度化、常态化，工人技术创新热情非常高，创新项目涵盖了机械、电气、环保等公司所有专业，参与技术创新的工人占生产工人的20%多。