本报讯 （记者刘建林）近日，山西晋煤集团党校职工李瑞霞身患重病在北京治疗，已经花费逾46万元，虽然医疗费可报销90%以上，但要等到出院后履行手续才能实现，目前的状况使她的家庭经济陷入了困境。

晋煤集团公司工会获悉后，按照《晋城煤业集团困难职工“爱心帮扶”应急救助管理办法》的规定，取最高限应急救助额2万元，直接汇入了李瑞霞的个人账户，暂时缓解了她的燃眉之急。

在晋煤集团，由于困难职工帮扶制度健全，帮扶资金来源稳定数额充足，帮扶范围全方位覆盖了所有能够预见的困难，集团员工遇到困难就能享受到相应的帮助。

2011年12月，根据集团公司四届一次职代会关于“设立爱心帮扶应急救助基金”的要求，晋煤集团党委、行政和工会联合下文，就整合帮扶资源、完善帮扶网络、构建长效帮扶机制作出了详细规定，简称“861”机制。“8”是指八项帮扶机制，分别是困难职工日常救助、病亡职工遗属日常救助、“金秋助学”救助、困难职工和特殊群体“两节”慰问、职工大病医疗互助救助、困难户物业费减免救助、困难残疾人救助、困难职工“爱心帮扶”应急救助等。“6”是六条措施，分别是档案动态化、制度规范化、标准统一化、管理分级化、帮扶工作常态化、服务窗口化。“1”是一个工作重点，即开展“一助一·献爱心”结对帮扶活动。

“861”机制对帮扶资金来源作出了明确规定。如困难职工日常救助资金渠道是，每年各单位按职工总数（含离退休职工）人均40元提供，由工会负责实施；应急救助资金渠道包括集团公司资助、工会经费拨款、职工捐款等，每一项救助机制都明确规定了资金来源和数额。

“861”机制还对每一项救助内容细化出了简单明了的操作办法，救助对象、救助条件、救助金额一目了然，困难职工自己就能搞清楚能得到怎样的救助。同时，由于规定详细明确，因而审批过程也简单明快，避免了产生人情照顾、暗箱操作的机会。

“861”机制实施一年多来，无死角无遗漏地帮扶了晋煤集团因各种原因陷入困境的职工。该集团工会常务副主席段广利说，由于“861”机制全方位帮扶覆盖和强有力的执行能力，如今集团没有一名职工因陷入困难而得不到帮助，困难职工的心情得到了很好的慰藉，职工向心力空前凝聚。