■新闻事件

12月上旬，被誉为“老黄牛”的山东丰源集团股份有限公司张集煤矿机电科老职工张德发，在该科讨论上报先进名单时意外落选，而民主评议得票较高的职工刘中奎则被上报。

消息一传出，有人就开始议论起来，刘中奎的“敬业”程度远不如张德发啊。老张一向对领导的话言听计从，工作任劳任怨，是“老黄牛”式的“样板”人物，他怎么能在今年的“评先树优”活动中被“拿下”呢？

“有一次，在井下检修40绞车，我现场安排刘中奎去操作绞车，看看我们检修的效果究竟怎么样？谁知刘中奎却说‘我没有绞车司机证，这可是个特殊工种才能干的活，你还是安排别人去干吧。’我问了现场的几名检修工，发现大家都没有绞车司机证，最后还是张德发自告奋勇地去操作的。”听说了张德发落选的事情后，张德发所在的班组李玉国班长满脸不解，认为今年评的先进还应该是张德发。

“你看，老张不光积极干自己的活，还主动干别人的活，难道这种精神不值得去提倡吗？我看呀，李班长咱们两个人得走一趟，去找科长给‘评评理’。”在职工刘涛的提议下，李玉国和刘涛径直来到了机电科盛于芳科长那里。

“你们反映的事情我都知道。起先我也认为该定张德发为先进，但后来按照矿上的要求，我们反复讨论，一致认为定老张为先进不合格。应当说在过去一整年的工作当中，张德发的表现很不错，还是有一定的‘苦劳’的。他整天忙忙碌碌的，该他干的不该他干的，他都抢着干。但是，正是由于他的这种‘勤奋’，也导致他经常性地违章作业。比如，在操作绞车时，他就不应该去操作绞车。因为他本身没有绞车司机证，就没有资格去操作。表面上看他这是在‘奉献’，实则是在违章。”盛于芳和蔼地对他们讲道。

原来，今年年终总结展开后，该矿明确要求评先树优不搞论资排辈，以平时的工作实绩和民主推荐结果作为依据。

过去年终总结，张集煤矿有的科室工区会“习惯性”地拿出一定的评先树优指标，照顾工龄较长的职工或者干脆采取轮流“坐庄”的方式，大家换着“当先进”。了解此情况后，该矿认为：评先树优必须以平时表现为依据，如果论资排辈搞照顾或者“轮流当”，评先树优就变了味，还影响干部职工的工作热情。

随后，该矿在研究部署今年的年终总结工作时，把求真务实作为重要指导思想，按公平公正公开原则开展评先树优。他们明确要求各科室工区履行初步筛选、拟奖人员公示、组织职工民主投票、基层组织讨论后确定等评先树优程序，并公布举报信箱和投诉电话，使评先树优工作全程阳光式运行。

据了解，该矿今年共有9名像老张这样“有苦劳无功劳”的干部职工与先进无缘。 （蔡振峰）

■编辑点评

●晓 燕

“评”和“优”都别一团和气

岁末年初的评先推优，既是企业管理的一项重要工作，也是思想政治工作的优良传统，对于调动职工积极性，促进企业更好更快发展，有着重要的引导作用。

“什么样的人、什么样的业绩才够得上先进”，评先推优的根本目的是为了鼓励先进，鞭策后进，激励更多的职工向先进学习。

评先要评出战斗力，并不只是形式。文中企业的“老黄牛”之所以落选，是因为他与企业树“优”的标准有落差。企业宣扬的是有创新能力、有安全意识的代表，而不是一味的吃苦耐劳。

时下，在“评”的过程中，有些企业喜欢搞平衡照顾，认为“工作是大家干的，荣誉应该属于集体，优秀应该轮流分享”，为了不得罪人，评比先进就演变成轮流排队，人人有份。看似一团和气，皆大欢喜，实则有损公平。

评先应该建立在公平、公开、公正的原则上，脱离了这样的原则，只能成为掩人耳目的游戏，只会挫伤职工的进取意识，最终打击整个团队争先进、当优秀的积极性。

由于行业、人员素质的差异，每个单位对先进的标准和倡导的观念也不尽相同，因此，“评”的过程和“优”的标准都不能一团和气。

同时，对那些平日里勤勤恳恳、任劳任怨的“老黄牛”，也应多存一份敬重，讲究方式方法地指出他的问题，要保护他们敢于担当勇于奉献的精神，细致耐心地告知他们与荣誉失之交臂的原因，不能让老实人吃亏、受伤害。