群众路线教育实践活动正在各大企业开展，其中领导征求职工的意见是重要的内容。对此有的职工认为，领导希望听到真实的信息反馈以便改进和提高，而且职工的想法心愿当然可以说出来了；但也有的职工担心给领导提意见会让领导不高兴、甚至穿小鞋。

说老实话，办老实事，做老实人，是我们党一贯倡导的好作风。讲真话，不仅仅是一个人的品格问题，而且还是关系到企业前途命运的大问题。企业的政策是否清明，是否符合实际，是否符合职工的意愿，只有通过广大职工的真话才知道。

鼓励职工讲真话，让讲真话蔚然成风，必须有一个良好的环境，要让讲真话的职工不恐惧于己不利，要让讲真话的职工不吃亏，得实惠。

首先，领导要带头讲真话。要深入一线调查研究，真心倾听职工呼声，不能只停留在办公室描绘蓝图、构思规划，到头来所讲的话都是一些不切合实际的东西，成为空中楼阁。

其次，领导要真心听真话。现在，个别企业领导嘴上天天讲愿意职工提意见，但职工真给其提出意见时，却成了“变色龙”，态度立刻变了，不肯诚恳接受批评意见，甚至还打击报复提意见的人。如此，职工谁还愿意实事求是地提意见。

第三，要让讲真话的人得实惠。如在提拔任用上，对那些敢讲真话、敢报实情，表里如一的职工，要大力宣传表彰，大胆提拔重用。不妨设立“建言奖”，对说真话、敢给领导挑刺、积极提合理化建议的职工给予经济或物质奖励，让说实话的人得到实惠。

最后，要真心解决处理职工意见。征求职工意见建议，仅是虚心听还不够，还得真心办才行。能及时解决的要及时解决；需要一段时间才能解决的，给出时间表；解决不了的，说明原因。总之，不能让职工说了白说，提了白提。

同时，给领导提意见，讲真话也要注意方式方法。不能满腹牢骚、乱加评说。对事不对人，有什么意见、批评，要摆在桌面上说。既要摆问题，也要献良策；既要提出针对性强的问题，更要提出操作性强的措施，做到与企业同呼吸，共命运。（邢承木）