本报讯 （记者赵剑影）近日，智联招聘发布了备受瞩目的《2013中国年度最佳雇主全国公众外部调查报告》。对比上届评选活动，本届最佳雇主评选活动“好雇主”的标准发生了很多颠覆性的变化，其中企业“软实力”更为求职者关注。

该报告显示，本届活动最大的变化是白领对最佳雇主“软实力”的关注度提升较大。在雇主评选的六大一级指标中，虽然薪酬福利仍是受白领关注的重要指标，但组织管理首次超越薪酬福利，成为公众定义理想最佳雇主的首要指标，表明公众对雇主品牌形象的认知更趋理性化。

调查结果中，“完善的福利待遇”再超“有竞争力的薪酬”，蝉联最佳雇主特征第一位。福利自身稳定性的特征，成为吸引公众的重要原因。一般情况下，福利与个人的业绩表现关系不大，不会随着个人表现而急剧变化，这使得福利带给员工更多的安全感，在日前波动的经济形势下，愈加受到员工青睐。而通货膨胀、薪酬涨速慢以及教育、车房等资源在购买资格上的限制更是促进了福利待遇的价值上升。

本届中国年度最佳雇主的软实力重视程度在雇主特征上也有明显体现，“员工尊重度”相比往年首次出现，以7.3%的关注率占有雇主特征排名榜眼位置，仅低于“福利待遇”，表明现阶段白领对企业团队意识的重视，期望能在团队中发挥的作用和所处地位得到企业的认知和尊重，体验到平等公正的待遇。值得关注的是，高知群体对企业“软实力”并不看重，且认同比率随着受教育程度的不断升高出现下降的趋势；但在“薪酬”的关注度上则成反比，表明高知群体对非物质层面的忽视和对高收入的期待，这在企业引进高端人才、调整人才战略方面是一个值得注意的现象。