本报讯 （记者丛民 通讯员王成民 赵民）日前，山东省章丘市华民钢球股份有限公司的5名员工获得公司大奖，把价值10多万元的小轿车开回了家，这是该企业连续3年奖励劳动竞赛表现突出的员工。该企业工会主席介绍说，公司非常重视劳动竞赛，每年从企业收益中拿出6%作为员工奖励，3年来，共发放各种奖励价值800余万元，先后有18名员工获得了轿车奖励。这是章丘市总工会推动非公企业开展劳动竞赛带来的变化。

据了解，近年来，市总把劳动竞赛重点转向非公企业，在全市3347家建会非公企业中开展了形式多样的劳动竞赛。

围绕提高职工素质开展劳动竞赛。市总把提高职工队伍技术水平和整体素质作为劳动竞赛的重要内容，变“体力型”竞赛为“智力型”竞赛，引导职工成为学习型、知识型、技术型、创新型职工。

围绕岗位建功立业开展劳动竞赛。市总改变此前劳动竞赛强调全员全过程参与的形式，推广开展立足本部门、本单位、本专业、本岗位的小型竞赛。

围绕安全生产开展劳动竞赛。市总大力推广“安康杯”竞赛活动，加强职工安全文化建设工作，与安监局配合，开展职工安全知识竞赛、安全生产月、安全生产深化年等活动。