■新闻事件

职工退休，企业相关部门办理完手续，移交给社保部门，就算是给到了退休年龄，退出工作行列的老职工一个交代。然而，中铁十八局集团一公司塔（然高勒）韩（家村）铁路项目部，带着对退休职工的浓浓深情，在认真办好手续的同时，提出，拨专款给即将告别工作岗位的老职工，每人购买一套运动服，举办一次告别宴。

做法推出后，在项目部立即引发出各种褒贬不一的声音：

有人认为，基层挣钱不容易，拿出钱给不能再为项目施工做出贡献的人发福利，在岗职工会怎么想？

还有人提出，单位帮忙办理好一切手续，这也算做到仁至义尽了。每人一套运动服，临走再举办一次告别宴，好像与当前提倡的勤俭节约之风不符。

这些不同的声音发出之后，项目部没有用简单的对与错作答，更没有置这些不同认识、不同声音于不顾，而是采取谈心交心、召开座谈会，在职员工与即将退休职工话家常等不同形式的沟通与交流，把到了退休年龄的老职工该不该享受这种福利待遇的话题，引向深入。

在此前提下，项目部表明了初衷与愿望：单位此举并不仅仅只是给即将离开工作岗位的老职工发一份纪念品，吃一顿告别饭，而是对这些把青春和才智全部贡献给企业，与企业的发展壮大同呼吸、共命运老职工的一种肯定。同时，利用聚餐氛围共同聊聊大家关心的话题，包括日常生活，以及企业发展，还有今后生活的安排等等。

这种循序渐进，讲究策略的方式方法，使为退休的老职工购买一套运动服，临走之前请到项目部吃顿饭这一引起不同反响的做法，最终赢得了广大职工的理解。

那些持不同意见，认为这样做“损害”了在职职工既得利益，或者说这是一种铺张浪费之风者，认识到自己观点存在片面性，甚至还会伤害到同事间长期培养建立起来的感情，主动反省自己的言行，认为“老职工在单位辛辛苦苦奋斗一辈子了，离别岗位回乡之日，组织上给予这样的关爱，所表达的是单位对奉献一辈子老职工的一种特殊情怀。”

那些听到有点“刺耳”的声音，领到特殊礼物而感到有些过意不去，即将从岗位上退下来返乡的老职工，看到基层项目部班子成员、工会组织真诚待人，又针对各种不同声音晓意明理的耐心细致工作，内心深处涌出股股热流，纷纷感慨道：“能得到组织这样的理解和关爱，一辈子走南闯北、抛家舍业的付出流汗，值了！”

有些退休职工还表示：“我们人虽然走了，可单位却用真挚情感把我们的心留住了，只要项目施工中有技术难题需要我们重返岗位，我们时刻准备着无条件服从。”

（李永旺）

■编辑点评

●晓 燕

让离别，多些温情

读过李嘉诚的故事，当时他创业做塑料制品时，与他一同打拼的老员工，在他的企业壮大后，他都像对待亲人一样，对这些曾经共患难的老员工，给以优厚的待遇，直至退休，他把这些老员工视为财富，才使得他的企业后继有人，越做越大。

曾几何时，我们父辈退休时，似乎要戴着大红花，敲锣打鼓欢送。随着时间的推移，不少企业的退休程序简化得有些淡漠——一个电话通知，老员工被告知退休，然后去单位人事部门填一份退休表、领一个退休证、拿一张银行卡便被打发回家。

这些缺少人情味的做法，不仅容易刺伤退休员工的心，也会对在职员工产生负面影响，让企业以人为本的品质大打折扣，不利于和谐劳动关系的构建。

令人欣喜的是，近年来，越来越多的企业开始重视员工退休时的心理变化，形式各异的“退休仪式”又被重新重视起来。

以人之常情来说，曾为企业发展付出青春汗水的员工，对企业都怀有一份特殊的情感。离别时，也都希望所在单位能对他们的贡献给予总结和肯定，感受组织和同事们的温暖和真情，从而安心地步入“夕阳红”。

体面工作，温情离开。人人都有老去、退休的那天，一套合体的运动服、一顿温暖的送别宴，为职工退休欢送，既是对付出过心血、汗水员工的尊重和肯定，也是对在岗人员的无形激励。