日前，记者从肇庆高新区工会获悉，因工致残的农民工朱某与某五金厂（朱某原工作单位）管理层达成协议，由五金厂支付朱某2.5万元的工伤赔偿，这起历时近半年的工伤赔偿纠纷在工会的协调下得到解决。

因工致残休息不受保障

朱某是高新区内某五金厂二车间的组装员工。6月3日，朱某被冲床冲断了左手食指的一节手指，公司将其送至区内医院，诊断结果为食指损坏部分不能进行接驳。经朱某及家人同意后，主治医生将其左脚尾趾截下来，接驳到食指上。因手术失败，接驳部分坏死。公司又将朱某送到省内某医院治疗。住院期间，公司垫付朱某的全部医药费和其他杂费。朱某因工伤和手术丧失了左手食指的第一节手指和左脚尾趾，7月17日，朱某出院，院方表示其休息两周后可从事保安类轻松的工作。

8月1日，朱某回公司上班。公司安排他从事扫操场、擦饭桌、拖地等清洁类工作，并表示如果领导检查不合格将对其进行处罚。由于伤口未完全愈合，从事清洁类工作需要力气，朱某表示“工作时手和脚还会痛”。为此，他从医院带回证明：因病情需要，建议全休2周。公司认为朱某出院时，医生已说休息2周便可以上班，声称如果要休息，只能辞退他。

没有工伤申请难索赔偿

“因缺乏法律知识，没有要求公司申请工伤，我很难得到应有赔偿。”朱某无奈地说。记者了解到，自朱某受伤以来，公司没有为其申请工伤，而朱某个人去申请时，公司又不肯提供出勤记录。

朱某表示，6月19日，公司总经理罗某已表示公司愿意赔偿朱某2000-3000元了结此事，如果超过5000元就走法律程序。朱某不愿接受2000-3000元的赔偿，认为公司没有为其申请工伤存在过失，而且安排工作不妥当，同时没有支付6-7月工资就要辞退他。

工会介入协调矛盾促案结

8月2日，朱某向区总工会申请援助，希望总工会帮忙与公司协商，把他调到适合岗位工作或让其休息，同时帮他拿回工伤应得的赔偿及受伤期间6-7月的工资。

区总工会积极与该公司沟通，但该公司坚持认为，朱某食指受伤属于工伤范畴，但脚趾被截是个人原因，与公司无关，公司已全程（包括脚趾的治疗）垫付医药费和食宿费，并遵医嘱让其休息2周。公司还表示，财务结算工资需要时间，希望此事协商妥当后再支付工资。若朱某急需工资，就按35元/天支付。

区总工会了解到，朱某如果只做食指康复手术，仅需4000元左右的医疗费用；他受伤至今，仅治疗食指、脚趾的费用已超过2万元。

朱某表示不愿接受公司给出的35元/天的工资，又不知多少额度的赔偿才合理。区总工会咨询律师和区劳动局，由于对朱某缺乏工伤等级认定，只能粗略计算赔偿额度，约获3万元左右的工伤赔偿。朱某提出，愿意与公司解除劳动关系，要求一次性赔偿包括工资在内的2.8万元,公司不同意。经区总工会与公司管理层协调，希望公司让一步，出于人道主义体恤员工。

最后，朱某提出一次性赔偿2.5万元。双方达成协议，公司于第二天支付2.5万元现金给朱某。