编者的话

2013年被高校毕业生称为“最难就业季”。就业难，求职成本高，而对困难职工家庭的子女来说，就业则更难。如若能够帮助他们破解一职难求的困境，就能掀开他们人生的新篇章。各地工会解职工群众之所难，开展了 “困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动”，帮助他们顺利实现就业。就业乃民生之本，工会组织坚持做好“阳光就业行动”，无疑是对职工切身利益的最好维护。

今日起，本版特开《阳光就业行动》专栏，全力展示各地各级工会在播撒阳光帮扶就业中的风采。让“阳光就业行动”更阳光，工会任重道远，责无旁贷。

河北：打造立体化就业帮扶体系

本报讯 河北省总工会把“阳光就业”行动作为“金秋助学全程育才活动”助学、助能、助志、助业“四助”活动的重要组成部分，努力为困难职工家庭高校毕业生提供就业援助,努力变单纯输血性帮扶为更加注重造血性帮扶，促使困难职工家庭早日脱贫。

省总工会建立了高校毕业生就业援助信息网络，向困难职工家庭高校毕业生提供有效、及时、完整的就业信息。各级工会组织，做好政策宣讲，促进、引导各类企业在专业范围、岗位设置、培养培训、干部储备上多向困难职工高校毕业生倾斜；帮助他们调整就业预期、构建全新择业就业观；联合举办“民营企业招聘周”、各类人才招聘会等，提供有针对性的适合困难职工家庭毕业生的就业岗位。

此外，河北省总还致力于打造一体化的救助体系。

一是打造“直通车”，进行全程助学育才。2013年省总工会启动了“助学育才直通车”项目，对2013年考入河北劳动关系职业学院就读的65名困难职工子女，除免收学费、杂费及在校住宿费以外，还在学习辅导、生活管理以及心理疏导等方面给予重点关照。待这些困难学生毕业时，省总有关部门和直属企事业单位将协助做好推荐就业工作。

二是实施联谊会、联系卡等制度。对在“金秋助学”活动中受助的困难职工子女实行全程跟踪帮扶服务,进一步畅通受助学生的成才之路。

截至2013年8月底，全省工会共为困难职工家庭高校毕业生提供见习机会1249人（次），提供技能培训1066人（次）；举办就业招聘会等就业服务系列活动90场，提供适合高校毕业生的就业岗位4936个，共实际帮助困难职工家庭高校毕业生实现就业602人（次）。（徐雯）

江西：“一键通”服务平台保就业

本报讯 进入今年高校毕业生求职期以来，江西省各级工会摸底统计，2013年共有困难职工家庭高校毕业生12179人，需要就业帮扶2780人。

一是通过工会网站、报刊、短信、电子显示屏、社区基层平台信息员等手段，积极宣传国家有关的政策措施，当前就业形势以及高校毕业生创业的先进典型。二是开设创业就业咨询专场座谈会，邀请专家解读政府针对困难职工家庭高校毕业生制定的培训、就业、创业、社保、税收等方面的优惠政策，使符合条件的困难职工子女和农民工子女都能享受到制度的安排和政策的覆盖，努力做到应享尽享，积极推动政府对大学生就业政策的落实。

江西省还专门开通了2013届离校未就业高校毕业生就业创业“一键通”服务平台，同时在“江西省招聘信息发布平台”开设了高校毕业生专区，用于登记未就业高校毕业生基本信息和服务需求，发布企业招聘岗位、公益性岗位、技能培训、见习岗位、创业孵化等信息，方便离校未就业高校毕业生查询报名。

南昌市总工会职工服务中心通过“校企合作”机制，开展创新型、复合型就业帮扶平台的建设与推广尝试，在此项行动中，对愿意接受培训和订单式就业的高校毕业生纳入技能培训促就业行动范围，预先谋划，与江西科技师范大学、江西泛美职教集团等10所高校以及43家工业园区大中型企业建立了”行动协作关系“，帮扶手段从静态岗位对接走向订单就业。

据统计，江西省各级工会为困难职工家庭高校毕业生提供就业岗位7856个，为困难职工家庭高校毕业生提供创业指导2960人次，确保了全省困难职工子女高校毕业生实现就业。（罗文）

重庆：搭建工会网上就业通道

本报讯 为应对复杂多变的经济和就业形势，重庆市总工会着力搭建“网上就业通道”、部门协作共同助推和建立创业困难职工档案等三大平台。

一是“网上就业通道”，与市、区级新闻媒体联合开通双向互动式求职绿色就业通道，提供相对准确的就业信息等服务，让其找到合适的岗位。

二是部门沟通会商平台。在市内，多部门联合下发关于就业创业工作的通知，定期通报工会助推微型发展和就业培训工作。在工会内部，建立定期就业板块的沟通联系合作平台。

三是建立健全覆盖全市的“一网一档案，一站一热线”即困难职工求职创业帮扶网络，完善包括创业意愿人员花名册、培训情况记录、创办企业项目基本情况记录、后继发展情况记录等相关基础数据的动态档案或台账，热线服务电话以及建立健全包括退休人员创业在内的创业指导站，为创业人员提供创业指导、资金和政策鼓励等全方位保障。

建立服务对接长效合作机制和后续服务机制，促进就业创业工作精品化发展。一是服务对接。实施高校毕业生就业推进行动，落实“补贴加扶持”政策和“阳光”就业行动等活动，组织开展“两送解两难”（两送：送岗位给劳动者、送劳动者进企业；解两难：化解劳动者就业难、企业招工难）就业服务月活动，推进就业困难人员充分就业；助推微型企业发展，在争取融资、项目建设、引进技术、开拓市场、产品营销上积极“牵线搭桥”、“穿针引线”，以提高微企创办的“成活率”和“成长率”。二是技能对接。实施全民技能提升储备计划，年均组织开展各类职业技能培训达600万人次以上。（徐雯）

天津：帮扶困难家庭毕业生就业

本报讯 天津市总工会千方百计开展帮扶困难职工家庭高校毕业生的“阳光就业行动”，三年来，共帮助858名困难职工家庭高校毕业生实现就业，使858户困难职工家庭实现了脱困。

天津市总逐级建立工作责任制，多措并举，探索一套自己的工作方法。

首先是调查摸底，明确工作目标。利用“一网通”困难职工档案信息，每年对困难职工在学子女的情况进行调查摸底，，针对每个需要帮扶的高校毕业生的特点和需求，责成专人跟踪负责，实施个性化就业帮扶，有针对性地开展就业帮扶工作。

其次加大培训力度，提升就业创业能力。一是各级工会结合市场需求为困难家庭高校毕业生提供量身制定的技能培训服务项目，通过开展订单式、定向式培训，提高高校毕业生与岗位的匹配度，使毕业生成为知识型和技能型的复合型人才，增强他们的就业能力。二是工会创业培训中心积极开展创业服务，鼓励困难职工家庭高校毕业生自主创业。

另一方面，天津市总千方百计挖掘就业岗位，积极开展困难家庭大学毕业生的推介工作。他们以工会再就业服务联社为载体，优先推介安置困难职工家庭高校毕业生实现就业。

目前，工会再就业服务联社已达208家。以人才智力服务中心为平台，积极开展职业介绍工作。发挥工会困难职工帮扶中心职业介绍窗口作用，免费为困难职工家庭高校毕业生提供就业服务。职介工作是困难职工帮扶中心的一项重要工作内容，各区县工会在开展日常帮扶的同时，积极开展职业介绍工作。（罗文）