本报讯（记者陈华）10月31日，合肥高新区举办了一场《社会保险法》专题培训。当主讲人以身边某企业用发放社会保险补贴代替为职工办理社会保险,并最终因职工起诉而被法院判决补缴社会保险费的案例时，台下来自全区多家企业人力资源部门的听课者发出了一片唏嘘声。“说得太有针对性了。” 来自安徽外企人力资源公司的主管柳玲雅告诉记者，这里举办的培训课每次都具有很强的指导性。

合肥高新区园区企业近5000户，其中科技型中小企业1000余家，全区从业人员近15万人。近年来，伴随着园区企业数量快速增加，管委会劳动部门年均接待劳动保障举报投诉、信访600件次，年均受理劳动争议案件200起左右。

“究其原因，科技型中小企业的企业主多为科技人员，企业管理体系比较薄弱，人力资源管理人员缺乏且劳动法律意识和专业化水平还比较低，侵犯职工合法权益的现象和企业用工风险同时存在。”合肥高新区人事劳动局局长李宁对此作出分析。

为帮助园区企业提高人力资源依法管理水平，普及劳动保障法规，切实维护企业职工合法权益，同时帮助企业规避用工风险，预防和妥善处理劳动争议，合肥高新区人事劳动局结合园区企业实际，每月举办一次劳动保障案例分析会，通过以案说法的方式，让企业人力资源管理人员真实感受劳动争议案件的关键步骤与处理技巧。

据了解，自2010年1月成功举办第1期劳动保障案例分析会以来，围绕员工招聘、劳动合同订立、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、劳动争议典型案例等主题，他们已累计举办案例分析会43期,来自全区316家用人单位4000人次参与了培训。