根据重庆能源集团石壕煤矿人力资源科提供的资料，该矿3000多个矿工，子女在煤矿就业的不足1%。

笔者走访100多个矿工家庭，他们给出的答案基本如出一辙：除了苦、脏、累，高危险性是他们不愿意让孩子也当矿工的主要原因。

“我文化低，只能干这个。可这活儿太危险，宁愿让孩子去要饭也不愿意让他去当矿工。”一位矿工说。

如今，煤矿招工主要依赖于农村市场，人员大龄化、文化素质低成为普遍现象。

年初，石壕煤矿招收农民工年龄从10年前的35岁放宽到40岁，在重庆市40个区县，3200万人口中公开招聘，年内仅招到124人。

“每到一个村镇去招工，没有年轻人应聘，只有中老年人来咨询，报名的人中大多是小学文化，年龄超过40岁。”负责走乡串户招工的文立冬无奈地说。

眼下，很多煤矿的机械化、自动化、智能化、信息化程度不断提高，可一边是向高科技发展的企业，另一边是仅有小学文化的工人，如何填平其间的落差？

(蒲德贵 张明英)