本报讯 （通讯员李振芳 孙嘉林 哈聪杰 记者李昱霖 ）河北沧州市对在职在岗的市管干部，全部建立“干事档案”——每名干部填写《市管干部谋事表》，至少提出两项年内要干的实事。提出来就要干成，事前、事中、事后都有严格的审查、监督和考核程序，“每件事都要摆在眼皮子底下”，组织部门“循绩选人”。让干事者“扬眉吐气”，让不干事者特别是投机钻营的“灰头土脸”。

今年5月，沧州市委在前端试行的基础上，正式通过了《关于凭干事实绩用干部的实施意见》。其中，建立市管干部“干事档案”是最大亮点。与之相呼应，组织部门按照“循绩选人”标准，实行责任目标管理，把干成的事记录在案，作为选用干部的重要依据。

市管干部“干事档案”，涉及沧州19个县（市、区）和96个市直部门、单位。每名市管干部都要按照谋事、成事、察事三个阶段分别形成不同的档案材料。

干部一年内干了什么重点工作、做出了什么实绩一目了然，考察干部时就变得有据可查。沧州市委书记焦彦龙表示，建立干部“干事档案”，就是要把干事、干成事作为干部选用的重要依据——干部围绕促进沧州发展干成了哪些事，出了哪些亮点，特别是引进了多少大项目、好项目，在贯彻科学发展观中有哪些作为，都记录在“干事档案”中，以此为依据评价和遴选干部，或将其纳入后备干部队伍序列。

为把“干事档案”做实，沧州市建立起了科学评价制度。干部“干事档案”实行干部自评、领导点评和组织考评相结合，每半年进行一次干事事项工作进展情况小结，研究分析工作中存在的主要问题及原因，确定具体解决措施和下一步工作计划。每年底，市委组织部门结合干部年度考察工作，将干部干成事情况在本单位公示，进行实地核查，组织群众满意度调查。

截至目前，沧州的“干事档案”工作初见成效，全市市管干部共谋划大事实事2580项，到9月底已提前完成469项，其余事项正按时间进度顺利推进。