本期调研话题 ： 如何让群众路线教育实践落在实处

10月中旬，一场深入千尺井下，听取员工建议，解决难题，促进企业持续发展的大走访活动，拉开了湖北三鑫公司坚持党的群众路线教育实践活动的帷幕。通过与员工“零距离”接触，面对面地征求意见和建议，了解员工想什么、急什么、盼什么，为员工排忧解难，推进企业发展。两天里，调研小组走访、座谈一线员工86名，收集意见和建议102条。

面对面交流

倾听最真声音

“员工通过学习取得本专业学历之后，公司能不能给予一定的奖励？一个月的进餐费，能不能再加点？能不能成立员工帮困基金……”质检部陈东志建议。

“现在物价飞涨，是不是考虑适当增加员工的收入，能不能提高一些补贴，比如下井补贴、中夜班补贴等……”生产部饶从云说。

“工作服五花八门，不利于树立企业整体形象，建议统一定做。”选矿车间郑杏花说。

该公司调研小组通过“座谈+走访”的形式，与基层员工面对面交流，认真倾听员工的心声，收集员工的意见和建议。

为了使大家学有方向，谈有事例，公司调研小组于10月上旬，组织各支部开展理论学习和大讲堂活动，提高全员对坚持党的群众路线教育实践活动的认识。同时，开展“党的群众路线教育实践活动”话语征集，对公司“四风”方面存在的问题进行收集。

根据要求，调研小组深入基层一线，贴近员工需求，体味员工冷暖，想员工所想、急员工所急，为深入推进“党的群众路线教育实践活动”打牢思想基础。

调研小组深入井下、地面各车间现场，倾听员工最真实的想法，了解员工的思想动态。17日上午，调研小组来到地下510米采场，采矿车间员工潘强道出了自己的心声。他希望公司井下机械化推广的步伐快一些的同时，能适当增加井下员工的收入。调研小组成员当面把员工的建议记录了下来，并建议井下操作人员把修旧利废、小改小革落实到本职岗位上。

在两天的时间里，公司调研小组收集到基层管理人员、党员、团员青年、员工代表的建议102条，内容涉及到公司的安全环保、管理提升、薪酬待遇、职业健康、扶贫济困等方面。调研小组将员工的建议和意见集中梳理，形成正式报告后提交给公司领导班子。

心与心沟通

凝聚最强合力

杨增海是受集团公司委派，在该公司采矿车间挂职锻炼人员之一。“尽管三鑫是矿山企业，但十八大召开以来，这里的矿风、纪风和领导干部的工作作风更透明、务实、清廉。比如，会开短了，活动更具有针对性，仅车间这一层面来说，上面的精神落实到基层更接地气了，大家能把上头的精神及意图与车间的生产、管理进行有机融合，促进了企业健康、持续发展。”他在谈到该公司贯彻落实党的“八项规定”以及领导干部的“四风”问题时坦言。

18日上午10时，调研小组走进选矿车间破碎工段，公司劳模郑杏花戴着防尘口罩，正躬身掏挖圆磨底座下的碎矿。趁郑杏花休息的时候，调研小组走上前去与她聊起来。当调研小组问到“公司‘十二五’规划目标‘123666’，最后一个‘6’代表的是什么”时，郑杏花抹了把脸笑着说：“这说的是到‘十二五’末，员工人均年收入要达到6万元，对吧？这个应该是我们员工最关心的。”

“谈谈你的梦想？”

“我的梦想很简单，希望家庭和睦，希望小孩能考上理想的高中，希望三鑫持续发展。”郑杏花强调，这最后一个希望也是她多年的期待。

提升车间分管该公司三套提升系统，是公司生产的咽喉部位，该车间钳工班大班长石尊平在维修时接受了调研小组的访问。

“如何实现员工与企业共同成长，共享企业发展成果，你有什么好的建议和意见？”

“把三鑫视为一个大家庭，每位员工恪守勤俭持家的意识，通过各个岗位上的创新创效，确保企业持续增长。企业发展了，员工自然也会享受到精神与物质上的成果。”石尊平谈到，公司出台了以旧换新制度，提升车间将它落到实处，倡导员工积极行动，通过修旧利废助力公司降本增效。

调研小组走访该公司物资部了解到：1月~9月，公司物资以旧换新节约资金是42.1万元，设备以旧换新金额达到了161.9万元。物资部部长董国胜表示，公司不仅对废旧物资进行回收，并对闲置设备进行了登记造册，并对石灰、运输皮带、选矿药剂等12项重点物资进行再议价，确保降本增效目标的实现。

“去年，我爸因病去世，我还是一个工作不到半年的新员工。公司领导第一时间来我家慰问，让我和家人很感动。”10月16日，该公司“党的群众路线教育实践活动”大讲堂上，充填车间职工韩志文发出感慨。

采矿车间书记湛若中围绕“为民、务实、清廉”主题，说出了自己的心声：“查摆‘四风’问题，我们要以身作则，深入基层，转变工作作风，激发广大员工工作积极性和创造性，为开展党的群众路线教育实践活动打下思想和工作基础。”（曹正方）