本报讯 （记者郑莉）10月31日，对于北京苏宁云商销售有限公司（简称北京苏宁云商）来说，有着特殊意义：在这天下午召开的北京苏宁云商一届一次职代会上，69家门店的138名职工代表审议并通过了《北京苏宁云商销售有限公司集体合同》和工资、劳动安全卫生、女职工特殊保护等3个专项集体合同。该公司3600多职工的切身利益有了明确保障。

北京苏宁云商前身为北京苏宁电器有限公司，成立于2002年，连锁网络覆盖北京15个城区郊县，目前在北京地区共有69家店面及物流、配送等相关职能部门。作为推进线上线下、同城同价的京城零售巨头，其建立集体协商制度在行业中将起到示范作用。

北京苏宁云商酝酿建立集体协商制度始于2012年。为促成这一制度在该公司落地生根，北京市总工会、通州区总工会提供了集体协商知识培训、制定协商流程、推选协商代表等全方位指导。今年7月，该公司启动了协商程序，制定具体方案，进行广泛宣传动员，自下而上民主推荐选举职工代表138名，并进行了公示。在产生职工代表的基础上，来自各片区门店、财务会计部、电器运营部、物流配送中心、通讯采销部等部门的9名职工被选举为职工方协商代表，工会主席任首席代表；企业则指派各部门负责人共9人组成企业方协商小组，总经理助理担任首席代表。

9月17日，北京苏宁云商第一次集体协商会议举行。经过3个多小时的充分沟通和协商，双方围绕员工最低工资标准、员工餐费补贴调整办法及增长机制、员工培训期服务协议及签订、员工年度平均工资调整幅度等4个议题达成一致意见：公司确保所有员工最低工资标准全部高于北京市最低工资标准，并将继续完善公司薪酬管理制度，逐步提高底薪标准；员工当日连续工作时间超过11小时的，公司除按规定支付加班费外，要加发1份餐费补贴；员工参加公司组织的外部培训的，须约定服务期；下一年度该公司员工工资增长8%。