本报讯（记者高柱）“现在只要了解到身边职工有什么需求，我都会及时以提案或建议的方式反映上去。”日前，四川省遂宁市蓬溪县上游工业园区工会联合会主席李斌向记者说起他作为县工会代表大会“常任代表”的工作现状。据他介绍，3年来，正是因为园区内8位县工代会代表随时随地“接地气”服务于职工，使园区内拥有3600多名职工的43家企业劳动关系日益和谐。

蓬溪县通过建立工代会代表常任制，让“一任代表”为“常任代表”，使工代会代表行使民主权利告别“五年等一回”的境况。

“此前，工代会一开，代表们的工作才开始就结束了。”蓬溪县总工会常务副主席罗登祥告诉记者。2010年，遂宁市总工会调研发现，工代会事实上存在着“举手代表”、“沉睡代表”的现象，于是决定在蓬溪县开展工代会代表“常任制”试点，为此，在设立相关机构的基础上，工代会建立了年会、巡视、提案、联系、评议、学习培训、述职等7项制度。据了解，该县实行工代会代表常任制以来，县总已召开3次年会，120名代表共提出提案、建议80多件，办结率、满意率均达100%。

实行工代会代表“常任制”，蓬溪县工会由此改变了以往5年开一次换届会的模式，改变了代表在工代会参会期间成为“举手代表”、在闭会期间又成为“沉睡代表”的现象。在县达美门业公司工作的王登云代表负责联系28家门类企业工会工作。在他的协调组织下，达美公司职工工资近年上涨30%，行业内28家企业职工工资也保持了15%～25%的增幅。县总工会职业技能培训学校校长冯作芝代表，在调查发现当地企业急需技能人才后，广开适合农民工就业的专业培训，该校培训人数从原来每年2000人增加到现在的4000多人。

实行代表“常任制”后，代表们的触角深入基层深入职工，经代表们发现、上报和启动工作机制，蓬溪县总工会两年来成功解决了几件在全县影响较大的劳动纠纷事件。某企业一员工因违规操作被机器轧断两根手指，业主只答应给“适当”赔偿，但员工不服。后经常任代表从中协调，这名员工获得10万元赔偿，避免了漫长的“官司之争”。

据悉，遂宁市总工会将在全市推行工代会代表常任制。