本报讯 （特约记者朱润胜）“三、二、一，开始!”随着主持人的一声令下，在摆台比赛中，选手们用五彩桌布迅速折叠出文房四宝、喜灯红烛、莲花池塘等富有寓意的造型，引得观众啧啧称奇。

这是日前发生在秦皇岛市海港区海洋豆花酒楼里的一幕，该区港城大街餐饮一条街工会联合会组织的劳动竞赛正在激烈举行，竞赛吸引了辖区5家餐饮服务机构的40多名员工参赛，托盘、摆台、安全知识等竞赛环环相扣。

港城大街党工委办公室主任、街道总工会主席魏琳介绍说，这次竞赛是街道工会积极构建党工共建工作格局的一次有益尝试，党委、工会联合举办此次竞赛。“都说基层工会工作难开展，其实找准切入点就不难。”魏琳说，“我们的切入点就是党工共建，在这方面，我们有自己的‘妙招’。”

首先是整合资源，组织联建，构建党工互融格局。街道通过加强领导、分类指导、落实任务目标的“三到位”措施，在社区和辖区企业中，积极推行党支部书记和工会主席相互兼任，有力促进了工会工作的开展。

其次是完善机制，工作联动，实现党工互促。街道以完善各项机制入手，建立健全了“党代表和党员代表进企业，参与工资协商、民主管理、结对帮扶”等工作机制，并列入街道的指标考核体系中。

再次是创新载体，资源共享。街道积极开展丰富多彩的群众性文化活动，通过与辖区企事业单位合作，实现资源共享、优势互补。在搞好活动的同时，也大大促进了街道与辖区企事业单位之间的交流与联系。