本报讯 （记者毛浓曦）民营、外资企业一直是工会组建工作的难点。陕西省汉中市汉台区总工会创新思路，用不怕跑断腿、不怕磨破嘴、不怕吃闭门羹、不怕坐冷板凳的“四不怕”精神，将难点逐个突破。目前，该区不仅实现了“横向到边、纵向到底”的工会组建目标，而且使这些新组建的工会在高起点上规范运作。

作为历史文化名城、汉文化发祥地汉中市的中心区，近年来，汉台区非公经济发展迅速，已占全区生产总值的51%。汉台区总在推进工会组建过程中，组织工会干部走出机关，深入基层，有的企业反复去多次谈，发材料讲政策，说服企业建立工会组织，动员职工加入工会。

同时选择了难度最大的民营医药行业作为建会突破口。“包括医院、诊所、药品门店等，数量众多，分布广泛，构成复杂，且大部分企业规模小、员工少、人员流动性大，再加上经营者、职工不了解工会，建会难度很大。”汉台区总工会主席李正元说。根据调研结果，区总按照“划线分片、联合组建”的思路开展建会：将9家医院划为一组，146家诊所分成9个片区，66家药店划为6个组，作为建会基层单位；指派街道、镇工会工作协理员上门指导建会；由卫生局、卫生监督所、食品药品监督局分别督促医院、诊所、药店建会。由于上下联动，9家医院、6家大型药店单独建立工会，212家诊所、药店建立了15个工会联合会，发展会员781名。

此外，肯德基汉中餐厅、汉中国贸大酒店等外资企业，也分别高标准建立了工会；长征、天成等4家出租车公司建会后，把394名出租车司机吸纳到工会中来。