本报讯 （记者马学礼）“自从工会代表职工跟企业签订了集体合同，我的月工资一下子涨到了4800元。”宁夏吴忠市金世纪包装公司职工马进宝近日一见到记者就说起了自己的高兴事，“我要好好珍惜这个工作机会，再不挑三拣四了。”吴忠市总工会推行工资集体协商上级代理制，保障了职工的劳动经济权益，让更多劳动者拿到了满意的工资，感受到体面劳动的喜悦。而职工由此爆发的高昂工作热情在企业发展中显现出巨大的推动作用，让企业管理方对工会“刮目相看”。

近几年来，宁夏回族自治区总工会大力推行工资集体协商，数目众多的中小微非公企业成了工作难点。吴忠市总工会专项调研显示，部分这类企业虽然开展了工资集体协商，但工作质量欠佳，效果不明显。有的企业对本级工会的要约不重视，以生产经营忙为借口一拖再拖。有的企业即使签订了集体合同，职工增资也不明显。企业工会人手少、缺乏协商知识与技巧等问题也导致协商工作推行不顺利。

为解决这一问题，吴忠市总在充实谈判队伍之后，又推行了工资集体协商上级代理制。利通区总工会是吴忠市率先开展这项工作的地区。区总以宁夏金世纪包装公司为试点，按照《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》的要求，参照政府制定的工资指导线和当地最低工资标准，根据企业经营的实际，制定了年增长不低于本地区最低工资标准11%的标准，并将公司内部的最低工资标准、工资分配制度、工资支付方式、加班工资计算、职工奖金、津贴、补贴、社会福利等列入协商约定内容。利通区总会同企业工会邀请企业行政方和职工代表一起协商，最终使职工的最低工资由原来的1000多元增加到2000元以上，平均增幅20%。全公司308名职工人均增资300元以上。

工资协商后，该企业职工的生产积极性空前高涨。今年上半年，该企业产值5191万元，同比增加近600万元。

“这样的发展真让人意想不到。”企业的管理方颇感惊喜并对工会“刮目相看”。不久前，企业管理方积极配合企业工会实行员工工龄补贴，并参照“工人技师”的推荐评选方法，在公司内部评选企业技术职称，多名职工获得了技术职称并享受职称补贴。职工安振平被评为工程师，每月工资增加了1200元，他高兴地说，这种加薪方式让他深切体会到了工作的体面和岗位的自豪。

据吴忠市总介绍，明年将全面推广工资集体协商上级代理制，让更多职工享受到企业发展的成果。