本报讯（记者吴铎思 通讯员丘永清）9月10日本版刊登题为《“培训太多太滥反成企业‘负担’”》一文，反映福建省有关部门涉及企业职工技能培训多头管理的问题，引起福建省高度重视， 9月中旬开始，由福建省人力资源和社会保障厅牵头，省总工会、省经贸委等9个部门联合对全省涉及企业培训的情况进行深入调研，提出对培训质量差，层次低，政策漏洞多，企业不欢迎的培训项目要坚决取消，同时，建立职工培训联系会议制度，完善企业需求、职工需要的技能培训体系。

调研发现，政府有关部门“送技能到企业”，创新校企合作模式、实现校企紧密对接；紧缺工种培训和技能培训资金直补政策，减轻了企业在职工培训方面的投入等措施，得到了很多企业的欢迎。

但同时，也反映出了培训资源分散、培训质量有待进一步提高的问题。为此福建省人力资源和社会保障厅提出建议，建立职工技能培训工作联席会议制度，各部门涉及企业职工技能培训统一纳入联席会议培训计划安排，形成集中统一、规范有序的推进企业职工培训管理工作机制。建立公共培训基地，为中小企业(特别是没有条件组织培训的)提供公共培训服务。建立统一的培训政策信息发布平台。各部门涉及企业的培训项目，经职工技能培训工作联席会议通过后，由省人社部门统一发布信息，以方便企业熟悉掌握培训政策，统筹组织安排职工参加培训。

建议还提出，加强培训的针对性和有效性提高培训质量。各有关部门要对所推行涉及企业的培训项目进行全面评估，对培训质量好，有效提升企业员工素质，受到企业欢迎的培训项目，要认真总结经验，完善制度，加以推广。对培训质量差，层次低，政策漏洞多，企业不欢迎的培训项目要坚决取消。

同时，多措并举，推动企业职业技能培训。政府各有关部门要积极采取各种措施，推动企业充分发挥职工技能培训的主体作用。探索建立“一考双证”的培训方法，减轻企业负担。将重点企业消防培训课程纳入重点企业紧缺技术工种培训教学计划一并组织培训；对特种作业培训，由人社部门会商安全管理部门，采取联合培训方法，经过培训的员工考试合格，可同时获得职业技能等级证书和特种作业许可证书，避免部门重复组织开展培训。