统计显示，目前我国基层工会组织达266.5万个，其中大部分都是企业工会。在“促进企业发展”和“维护职工权益”中如何实现共赢，考验着每个企业工会干部的智慧。

“作为企业的工会主席，在履行工会职能、维护职工权益中，必须要有责任、有担当，怀着对职工、对企业深深的感情，才能有所作为。”中国工会十六大代表、天津市医药集团工会主席高宝璨说。

要敢于维权

要想干好企业工会工作，维护好职工权益是关键。

工作中，高宝璨与企业工会积极推动工资集体协商，在每年的职代会上统一部署，而且形成了年中有监督、年末有考核的工作机制，保证了职工的工资待遇逐年提高。

在天津中美史克医药公司，高宝璨和企业工会干部多次走进这家世界500强驻津企业，说服、动员企业开展工资集体协商，建立厂务公开民主管理制度，终于促使企业在今年7月实施了这项工作。“看到中美史克公司开展了工资集体协商、建立了厂务公开民主管理制度，其他世界500强驻津企业也都启动了同样工作。”高宝璨自豪地说。

来自辽宁的代表、沈阳鼓风机集团股份公司工会主席邓长辉认为，企业工会的首要职责就是维护职工合法权益。

国企改革后，该公司实行股份制，邓长辉与企业工会强调职代会制度不能弱化。凡是涉及职工切身利益的事情，比如职工薪酬、福利等，都必须通过职代会表决，并在职代会上进行工资集体协商。

面对可能出现的劳动纠纷，工会还成立了9人组成的劳动关系协调会，及时有效维护职工权益。

要善于维权

当下，“资强劳弱”的现象普遍存在，在这样的现实背景下如何有效开展工会工作，更大限度地维护职工权益，工会干部不仅要敢担责任，更需要智慧。

尤其在一些非公企业中，大多数工会主席拿着企业的工资，在维护职工权益方面就更需要技巧。

“我尽量发挥沟通的优势，把所有的工作、所有的谈判过程都公开，让职工对工会的工作和努力一目了然，减少误解，增加对我们的信任。”深圳理光工业发展有限公司工会主席钱家良代表告诉记者。

作为一家外企的中层管理人员，钱家良因为热心和良好的人品，被职工选为工会主席。但“拿着资方的工资，又要维护职工利益”，在每年的工资集体协商中，钱家良都费尽心思。

“积极斡旋”，是许多像钱家良这样的企业工会主席的口头禅。努力在企业管理者和职工之间搭起沟通的桥梁，通过协商增进双方的相互理解，并达到既增加职工收入，又有利企业发展。

事实上，为了维护企业工会主席的权益，防止工会主席因为职工维权受到不公平待遇，《工会法》等法律法规均对企业工会干部的保护作了规定。有的地方工会还通过设立工会干部权益保障金、向企业派驻专职工会主席等方式，让企业工会主席大胆为职工维权。

关爱落到实处

企业工会在开展劳动竞赛、为困难职工送温暖、落实职工休息休假权利等方面也做了许多工作。

比如“职工休息休假权”，铁路企业落实起来就有难度。每年的春节、劳动节、国庆节等节日，因为工作量骤增，铁路职工常常需要加班超负荷运转。为使职工得到足够休息，企业工会也下了很多功夫。

上海铁路局工会主席孙曙光代表介绍，在每年初的工作安排中，工会都参与安排生产，并督促企业充分考虑到加班职工的合法权益，该落实职工的加班工资毫不犹豫落实，该补假的必须不打折扣。同时，工会出资为职工配备文化、体育设施，保证职工身心健康。

“职工工作环境不佳，有的职工甚至患上了职业病。”中国一拖工会主席刘永乐代表介绍，该企业工会直接参与和督促企业做好工作环境监测，尤其在粉尘、有害气体比较严重的岗位，工会会督促相关部门做好监测，确保职工健康。

而深圳富士康工会主席陈鹏代表则更关注职工心理疏导。他告诉记者，现在富士康职工平均年龄只有21.5岁，容易出现更多心理问题，为此，工会专门培养了专职心理辅导师，开通了24小时心理热线。

如何更好地疏导职工心理，帮助职工融入社会、过上更积极向上的生活？陈鹏说，“企业工会还要加大探讨力度。”

（本报北京10月21日电）