2013年，辽源市总工会成立65周年。65年时光流转，沧海巨变，几代辽源工会人矢志不渝、薪火相传，在市委、省总、全总的领导下，不懈进取，坚实前行，取得了骄人成绩。

2013年，辽源市工会第五次代表大会隆重召开。承前启后，继往开来，新一届领导班子勇立潮头，大胆探索，加快步伐，正以前所未有的气魄与速度，向世人展现辽源市工运事业创新发展的壮美新画卷……

倾情建设“职工服务中心”，做大做亮工会帮扶品牌

9月30日10时许，辽源市长寿街123号门前，笑语欢歌——经过近10个月紧锣密鼓的建设，由市总工会困难职工帮扶中心改造而成的“市职工服务中心”正式揭牌。揭牌仪式上，吉林省总出席领导欣喜致辞，盛赞此举“开启了全省帮扶中心向服务中心转型升级的新篇章”。

位于吉林省中南部的辽源市，因煤而兴、因煤而衰，2008年，被国务院确定为全国12个资源枯竭型转型城市之一，困难职工较多。2005年，辽源市总成立困难职工帮扶中心，倾力打造了“冬送温暖、春送岗位、夏送清凉、金秋助学”等多个帮扶工作品牌。仅今年两节送温暖，该市工会就筹得资金600多万元，比上年增长18%，全市1310名专兼职工会干部组成148个小组，走访慰问困难企业196户，是历年来送温暖规模最大、帮扶人数最多、救助标准最高的一年。而在今年的金秋助学活动中，辽源市总在发放助学金60万元的同时，还联合辽源技师学院等单位，确立了5家市总工会职工培训基地，免费为困难职工、下岗失业职工、农民工及其子女提供技能培训，以促其顺利就业。

据了解，辽源市总工会困难职工帮扶中心成立8年来，全市各级工会已累计筹集发放“两节”送温暖资金3000多万元，帮扶困难职工及家庭12万余户；筹集发放金秋助学金800多万元，助9600多名贫困家庭的孩子圆了求学梦，圆满完成了阶段性历史任务。

今年初，为全力打造“服务型工会”，与时俱进开创工会工作新格局，辽源市总新一届领导班子决定：建设市“职工服务中心”。为此，一把手亲自跑改造资金、多方争取公益岗位、积极协调各方资源，使改造后面积由原来的60多平米扩大为1000多平米；工作人员由两人增加到17人；服务对象由昔日的单一面向困难职工，扩大到面向全市所有职工……

“从‘帮扶中心’到‘服务中心’，决不仅仅是名称上的差别！这标志着辽源工会在工作理念、工作内容、工作载体等多方面的转变和创新！”走进宽敞明亮的辽源市职工服务中心，所有人都感受到了巨大变化：这里不仅能向全市职工提供生活、医疗、助学救助，还能提供信访接待、法律援助、心理疏导、就业培训、职业介绍等20余项服务，甚至承担起了职工书屋、职工文体活动的组织与策划、助推民营经济发展等功能。

据介绍，建设职工服务中心，是辽源市总把握时代脉搏，贴近职工需求，服务全市大局的重要举措。以该中心为载体，今后，他们将全力构筑“全面覆盖、上下联动、部门协作”的复合型服务体系，真正把自身建设成为职工信赖、群众满意、社会评价良好的“职工之家”。

创新开展“星级工会”评比，有效激发基层工会活力

“硬件方面需要完善，软件方面更要踏踏实实去做，这就必须取得各单位行政的支持与配合，工会干部只有更细致耐心地去服务，想企业所想，急职工所急，才能使星级工会建设达到预期目标……”7月12日，在辽源市龙山区总工会“管理与服务”学习会上，区总组织部长孙海燕，一谈到创建“星级工会”的体会，立即引发了所有在座工会干部的强烈共鸣。

为让基层工会工作整体上水平、上台阶，今年初，新上任不久的辽源市人大常委会副主任、市总工会主席提出，在全市开展“创建星级基层工会”活动，经研究，市总班子成员一致认为，这是一个能让基层工会“动起来、活起来、跃起来、澎湃起来”的绝佳设计和有效抓手。

翻阅辽源市总制定的《创建星级基层工会评比考核办法》，可以发现，考核内容被细化为大大小小近百项，囊括了工会全部工作。通过对标寻找差距，申报参评“五星级工会”的吉林中粮生化包装有限公司工会，把“培养员工主人翁意识，促进企业班组建设”设定为近期的工作着力点，并据此设计了“我为班组讲一课”、“我为班组解难题”两大活动载体。

“在活动中，公司助理工程师曲永春，通过对设备进行机械化改造，解决了‘集装袋产品下料工序生产效率低’的难题，使该工序产量由不足1600套/天，提升到了5400套/天，操作人员也从18人优化到了10人，每年光节约人工成本就达86.4万元。9月，他本人已被破格任命为技术工程师。” 公司工会主席黄丽，笑容洋溢：“通过工会组织的两大活动，两个多月来，员工们已为企业解决重大生产瓶颈问题22个，节创效益145万元。由于收效显著，企业党政对工会非常满意，而普通员工通过参与活动，凸现了自身价值、打开了晋升通道，对工会的美誉度大大提高，使工会整体地位得到了明显提升。下一步，我们还要开展‘我做班组讲解员活动’，以进一步促进员工成才、促进企业文化建设。”

吉林中粮生化包装公司不过是一个缩影，目前，辽源市有300多家基层单位正如火如荼地努力“创星”，涵盖国企、民企、机关事业单位和联合工会。谈及此，该市一位有着27年工会工作经验的老同志，不禁由衷感慨：“实践证明，‘星级工会’创建活动，是市总立足于对工会工作的精准把握，提出的高屋建瓴、纲举目张的统抓灼见，极大地激发了基层工会活力！”

据了解，今年底，辽源市总将评选表彰五星级工会10家、四星级工会20家、三星级工会50家，以后还会逐年递增，争取用5年左右时间，使全市80%以上的基层工会达到三星级以上工会标准、50%以上达到四星级标准、10%以上达到五星级标准，最终通过星级创建活动，使全市基层工会都实现“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工拥护、党政满意”的目标。

“六抓六促”突出重点，务求实效彰显工会作为

“无论职工服务中心建设，还是星级工会创建，都是我们新一届领导班子‘六抓六促’战略的重要组成部分，在全面落实这一战略的过程中，市总各项工作都有了突飞猛进的发展。”坐在粉刷一新的办公室里，辽源市总组宣部干事张强，满怀喜悦。

“抓基础设施建设，促工会组织工作环境优化”，就是“六抓六促”的一项内容。辽源市总机关楼建于上世纪80年代初，由于设计落后，年代久远，墙体多处脱落，照明电路老化，上下水经常堵塞，严重影响日常办公。市总主要领导通过多方协调，争取到市财政资金支持，对机关楼进行了修缮，并购置了电脑、打印机等现代化办公设备，还建立健全了各项规章制度，使“软、硬”环境焕然一新，同志们心里亮了、脸上笑了、工作效率也更高了。

“和办公环境的改善相比，人员素质的提升更为重要”，为此，辽源市总把“抓解放思想，促工会干部思想观念转变”放在首要位置，通过开展“正确看与正确干”大讨论、组织职能部门负责人外出学习调研、开展“转作风，走基层”活动、依托全总劳动关系学院和省总干校举办培训班等措施，既提升了工会干部的工作技能，又促使大家主动把个人梦想与工会梦想、中国梦想紧密结合，提振了工作信心，转变了工作作风。

辽源市总还努力“抓组织建设，促基层工会工作活力增强”、“抓服务职工，促工会职能作用全力发挥”。特别是在就业救助方面，截至目前，年内已组织727家企业进行用工招聘，提供岗位1.7万余个，使7000余人实现了再就业；在医疗救助方面，针对全市工会组织缺少职工大病医疗互助保险的实际情况，市总深入一线企业调查研究，依托地方保险公司对全体职工的重大疾病和意外伤害进行保险赔付，令22万名职工直接受益。

与此同时，辽源市总还结合全省安全生产情况，大力“抓安全生产，促职工生命健康权益落实”，广泛开展安全宣传教育，完善四级安全信息员网络，建立了安全排查制度、定期汇报分析制度，领导机关分片包保制度，受到市委、市政府的充分肯定。

为“抓工会发展，促瓶颈问题源头解决”，辽源市总一方面大力加强与市委、人大、政府、政协的沟通协调，先后争取市委、市政府联合下发了《关于市直离退休劳动模范享受荣誉津贴待遇的通知》、《关于全面推进工资集体协商工作的意见》等文件，为工会开展工作争取到了更大空间；一方面通过横向联合，会同多个职能部门开展社会活动，解决了工会组织“势单力薄”的问题。比如市总会同市人社局开展的“金帆杯”职工技能比武、会同市直机关工委开展的鹊桥联谊会、会同市委宣传部开展的“庆祝辽源市成立30周年首届职工歌手大奖赛”，均得到了社会各界广泛参与，较好地打造了工会声势，树立了工会组织新形象。

今后5年，是全面贯彻落实党的十八大精神和全总十六大精神的关键时期，辽源市总新一届领导班子表示，他们必将带领全市工会干部主动适应社会改革发展，努力抓住重要结点，充分履行职能，在“六抓六促”上实现新突破，在加快实现辽源“三个转型”中彰显新作为！