本报讯（记者方大丰 通讯员刘三青）“高成伟，公司就是职工的娘家，我们就是你的娘家人，有什么困难我们会尽力帮助解决。”前不久，中国石化长岭炼化公司董事长、总经理李华亲切看望慰问身患癌症的单亲职工高成伟。高成伟是李华认交的“职工朋友”，只要有空，李华就会登门与高成伟促膝谈心。

帮职工在工作上进步、生活中解困、思想上解惑，不让一个员工掉队。今年以来，公司开展所有副科以上干部与员工“一对一”结对子、交朋友活动，干部和基层员工结对子、交朋友566人，占在岗职工总数的12%。公司准备用3年时间，结对子、交朋友1800人。

“互助友爱”是长炼的传统。从上世纪90年代开始，以职工人身安全互助会、职工互助互济会和职工住院医疗互助会为主干，长炼搭建起了一个全方位、全天候的职工困难救助网络。近几年来，每年为2000多名困难员工发放救助款、生活物资等100多万元。这次的交朋友、结对子活动，更着眼于精神与物质方面的“双帮扶”。

40岁的邹武雄是班组的一名骨干，多次获得过“先进个人”、“技术能手”等荣誉。因为妻子没有工作，父亲卧病在床，家庭的压力让他有时候情绪低落。工会副主席袁存杰主动找到他，两人结成了帮扶对子。在接下来的几个月时间里，袁存杰一方面想办法帮他解决生活上的困难，一方面诚恳地和他谈心，鼓励他坚强地扛起家庭的担子，继续努力工作。

“在我手足无措的时候，工会及时送来温暖和关爱，鼓励我勇敢面对困难。”说起工会对自己的帮助，邹武雄的眼眶有点湿润。

苦闷烦恼时有人可以倾诉，失落彷徨时有人鼓励引导。“结对子”让一些员工纾解了怨气，重获了信心。长炼供水工段一循大班员工曾现强，父亲“协解”在家，妻子没正式工作，这让曾现强不堪重负，一度自暴自弃，成了“刺头人物”。工段书记胡长春主动与曾现强结了对子。

在记事本里，胡长春细心地记载了和曾现强接触的情况，以及如何帮扶的设想和计划。“我同曾现强一起巡检时，把机器的构造与原理逐一向他讲解。小曾听得很专心，还动笔做了记录呢，我们有什么理由不帮助他呢？”胡长春的记事本里这样写道。

如今的曾现强已经悄然变成了班里的积极分子，“现在他的月奖比班上其他人都高。”班长老吴说，“他干活主动，休息日也常加班，多拿奖金大家服气。”

输入正能量，引导职工加快进步，今年以来，长炼还结成 “引导型”对子156对，导师对子带技术，劳模对子带作风，半年时间里，有100多名帮扶对象工作作风、业绩有了明显提高，其中56名员工受到了公司的嘉奖。