本报讯 （记者张翀 通讯员盛文松）去年以来，武钢集团大冶铁矿工会紧跟时代发展，提出“打造幸福文化，创建幸福之家”的工作理念，提炼总结出“幸福文化”的“平安、劳动、生活、文明、文化”五大幸福指数，最大限度提高职工幸福感，增强职工的凝聚力。

在均衡发展的前提下，该矿各单位工会分别创立了良好的文化模式，涌现出典型的特色文化。选矿车间工会秉持“以人为本”理念，提高选矿职工“在岗一分钟，尽责六十秒”的认同感，让选矿车间成为该矿效益大户，职工的幸福家园。东采车间工会将“心文化”融入文化建设的每个环节，在工作与日常生活中做到细心面对安全、专心对待工作、精心进行节能、诚心交往工友、称心衡量质量，从而将“心文化”转化为“新动力”，促进生产经营。

该矿积极拓展帮扶救助渠道，做细做实“十有”帮扶工作，将“三个关爱”落到实处，设立全矿职工收入信息数据库，建立“困难职工帮扶应对预案”，确保生活困难职工建档率和帮扶政策落实率均达100%。1月至6月，共为9名大病职工申办大病救助20.6万元，为152名矿内在岗临时性困难职工发放各类补助6.4万元。节日期间开展“温暖‘八送’进家门，和谐稳定矿山行”活动，走访慰问各类职工2016人，发放款物达37.98万元。