本报讯（记者李昱霖 通讯员陈冬宁 许敏琪）10月1日起，《唐山市职工工资集体协商条例》（以下简称《条例》）正式实施。今后，该市各类型企业，拒绝、阻挠或拖延协商，扣发降低协商代表的劳动报酬或福利待遇，不履行行政处理决定等行为将受到法律制裁。据悉，唐山市是河北省首个为工资集体协商立规的城市。

《条例》规定，对拒绝、阻挠或拖延协商、阻挠上级工会指导职工开展工资集体协商的，由人社部门责令限期改正，并给予警告，逾期未改正的，按照有关规定处理。如果企业方扣发、降低协商代表劳动报酬、福利待遇，由人社部门责令企业限期补发应得的劳动报酬，恢复并补偿福利待遇；逾期不支付的，责令企业按照应付金额50%以上100%以下的标准向协商代表加付赔偿金。若企业方违反条例规定解除协商代表劳动合同或聘用合同，由人社部门责令企业恢复其工作，补发和补偿其间应得的劳动报酬和保险福利待遇，并支付赔偿金；不能恢复工作的，由人社部门责令企业支付经济补偿金，并给予本人上年年收入2倍的赔偿金。企业方未征求企业工会或上级工会意见，擅自变更职工方协商代表岗位的，由人社部门责令企业恢复其原岗位工作；造成损失的，应当依法给予赔偿。

对于拒绝提供或未及时提供相关资料信息、阻挠监督检查和拒绝协调处理、不履行人社部门的行政处理决定等行为，《条例》规定由人社部门责令限期改正，逾期未改正的，对违规方处2000元以上2万元以下罚款。

唐山市总工会党组书记、常务副主席张喜怀说，《河北省企业职工工资集体协商条例》自2008年1月开始施行，对企业工资集体协商的签订和履行作出相应规定，对推动唐山市工资集体协商起了极大作用。这次，唐山市总从实际出发，结合唐山城市特色，在强化操作性方面制定了工资集体协商条例，对建立全市科学合理的工资增长机制、促进劳动关系的和谐稳定将发挥重要作用。