本报讯 （记者车辉）日前，记者随机采访发现，一些90后新生代农民工多为独生子女，父母有一定物质基础，他们不想从事重体力劳动，而是想学一些技术，甚至做中介服务工作。对环境差、劳动繁重、技术含量低的工作不感冒。“服务员端盘子，学不到东西，我也不差那1000多元，想进入房屋中介行业，或者汽车服务行业，能学东西，未来发展空间大。”来自山西的农民工张权对记者说，家里不指着他赚钱，所以能有发展前景是他最看重的。

“年轻人都不愿意在一线干活，劳动力已经成为我最头疼的问题。”在深装总装饰工程工业有限公司30周年庆典上，该公司总经理胡正富，提及装饰工程行业发展战略时，感到十分忧虑。劳动力匮乏已成为影响公司乃至行业发展的战略问题。

作为建筑业中的三大支柱性产业之一，中国建筑装饰行业受惠于国内快速增长的经济和不断提速的城市化进程，未来将再次迎来“增量+存量”双重需求拉动的高速成长期。该公司因起步最早且敢于创新，在新央视大楼、上海世博会、北京首都国际机场等国内大小工程项目中表现不俗，近年来项目订单纷至沓来，但劳动力短缺已成其“阿喀琉斯之踵”。“几万人的施工队活跃在各地，用工量大，链条不能断裂，劳动力这环是公司最担心的。”

该公司一位项目经理告诉记者，“现在我们的队伍主力都是四五十岁的工人，大批的90后都不愿意干，招不来工人。”

胡正富介绍，近年来劳动力缺乏问题越来越严重，该企业不断提高工人待遇，比如涨工资、包食宿，为防止欠薪直接将工资打到农民工卡上，但仍无法满足巨大的用工需求。“熟练工人的月薪我现在已经开到1万多元，可以说现在家装公司工人的工资超过公司白领并不稀奇，但现在熟练工人太少了。”

胡正富告诉记者，为了吸引劳动力，培养熟练工人，他们不断在进行改变，提高工人待遇，改善工人工作条件，“宿舍区装了空调，工作环境也要求整洁安全。”他表示：“不这么做不行啊，留不住好工人。”