本报讯 （记者陈晓燕）近日来，一本名为《我要当代表》的小册子在中航工业黎明公司广为流传，并被前来“取经”的兄弟单位工会干部纷纷索取。这份实为黎明公司产品检验检测中心职工代表“竞选制”的全流程资料汇编，作为黎明公司探索企业民主管理新格局的样本，引起了地方和产业各级工会的重视。黎明公司工会副主席宋瑞新表示，在今年的职工代表换届中，将全面推行“竞选”方式。

该公司职工代表竞选方案规定，依法享有政治权利、具有两年以上本企业工作经历的现职正式职工，均可通过本人自荐或5名以上职工联名推荐、党组织和工会组织推荐的方式，成为职工代表候选人。候选人一般按照与职工代表名额2：1的比例产生。候选人经公示之后，召开职工大会，通过竞选演讲等方式“亮相”，现场答辩，接受职工提问。最后，由全体职工无记名投票差额选出职工代表，上报公司审查确认，登记备案。这一方案推出后，从两个单位试点情况来看，职工报名踊跃，反响积极，效果良好。

据了解，这一方式能达到良好效果，得益于该公司推出的“五项机制”，为职工代表充分发挥作用提供了保障。其一为培训机制，定期对职工代表进行相关培训，提高“参政议政”能力。第二为权利机制，公司拨出专门经费，保障职工代表了解厂情民意，确立调研题目，对话公司领导。第三是述职评议机制，职工代表每年向选区职工述职，接受职工监督评议，对满意率不足50%的予以撤换。第四是奖励机制，对优秀职工代表和优秀代表提案进行奖励。第五为保障机制，在涉及对职工代表的政纪等处分时，须经职代会或工会审议通过，以维护职工的合法权益。

在这五项机制的保障下，黎明公司职工代表真正实现了有名有实、有权有位，成为名副其实、身担重任的“工人议员”。