本报讯（通讯员尹奕 记者钱培坚）当前，上海奉贤区工会深入贯彻落实上海市工会第十三次代表大会精神，紧密结合区域职工队伍和企业发展实际，以求真务实的工作作风确立2014年四大重点工作。

稳步推进规模企业“五带头”工作。在区、镇两级“政治身份”和荣誉称号企业“五带头”和“三带头”率均实现100%的基础上，重点推进全区规模企业（年产值在2000万元以上）带头重视工会工作，进一步扩大“五带头”工作的覆盖面。目前，各镇、开发区正在逐一上门摸清底数。

扎实推进职工援助服务虚拟平台建设。在区镇两级职工援助服务中心（分中心）实体化建设的基础上，精心推进“奉贤工会”网站、微博、微信、QQ群、热线电话等虚拟服务平台建设。在各职能部室设立信息发布组、沟通应对组、媒体联络组、设备保障组等四个工作小组，与市民热线电话、区“大联动”平台等公共服务平台交互对接，通过信息互通、服务互助等方式，将职工援助服务工作的触角延伸到各个群体的职工身边，进一步缩短职工与工会的距离，推动工会援助服务的提速升级。

不断夯实企业工会规范化建设。出台十类示范企业评选标准，从劳务派遣工入会、厂务公开民主管理、工资集体协商、关爱困难职工、安全生产、劳动争议调解、职工劳动竞赛科技创新、职工教育培训、职工文化建设、工会财务管理等10个方面，选树典型企业，加强示范引领，提高监督的针对性、检查的及时性、指导的有效性，进一步推动企业履行“五带头”社会责任。

积极探索工会社会组织发展。探索由工会出面，培育参与社会管理与服务的社会组织，通过购买服务等方式，将工会的政治优势和社会组织的资源优势结合起来，在工会干部职业化、社会化等领域做出新的探索，推动工会成为资源统筹、人力调配的“枢纽”。