职工利用公休时间进行工艺小改小革，经申请企业不仅支付加班费，还承担职工在创新过程中所有的材料损耗费用，为职工在创新途中的“试错”买单。这是发生在上海市闵行区神舟汽车节能环保有限公司的一件真人真事。这一举措不仅鼓励了职工积极岗位创新，更为企业带来了可观的经济效益。

在闵行，这样的例子还有很多。是什么让企业如此乐于为职工提供创新的沃土？这一切离不开闵行区各级工会大力助推的职工岗位创新工作。

企业：收获人才助推发展

6年前，胡振球进入上海神舟汽车节能环保有限公司，当时的他还是一个连图纸都不会看的小伙子，在师傅的带教和自己的努力下，他用两年时间从一个门外汉成长为企业的技术骨干。但那时，他只是车间生产线上的一名技术员，丝毫没有进行技术创新的念头。

2009年，企业工会参与并推动的“五小活动”改变了胡振球的想法，也给他带来意想不到的收获。活动中，企业鼓励职工结合自己生产工作中的实际，提出建议和进行技术创新。于是，胡振球便和另外3名同事一起进行“吸尘车厢体底架工装”的技术改革。在技改过程中，他进行了一个又一个实验，却一次次以失败告终。面对打击，他想过放弃，但企业却给予他最大的支持。最终，他获得了成功。这次成功也激发了他进行科技创新的念头，也让他获得2013年“上海市十大工人发明家”的殊荣。

随着活动的开展，企业降本增效成果显著。据统计，活动开展至今，企业每年收到职工合理化建议和技术改革数目持续上升，从最初的41条上升为如今的130条。每年末，企业都会对职工的合理化建议进行梳理，并摘取优秀建议汇编成册发给职工。神舟汽车的成功也让闵行区的企业看到，培养职工岗位创新意识所带来的实实在在的好处。

基层工会：依据特色营造创新氛围

企业有了培养职工岗位创新的意识，街、镇、园区工会则结合自身实际，推出一系列鼓励职工岗位创新的举措，无疑又为营造闵行区职工岗位创新的氛围添了一把火。

梅陇镇总工会将鼓励职工岗位创新与合理化建议、立功竞赛和技能比武相结合，以此增强企业自主创新能力。据不完全统计，5年来，该镇企业和各级工会组织共收到和实施各类合理化建议、金点子1万余条，产生经济效益近亿元，完成各类技术革新4000多项，发明创造380多项。

紫竹高新区工会针对全区内高新技术企业、民企、外企较多的情况，坚持从区内企业的实际出发，以“创新驱动、转型发展”为抓手，开展形式多样的科技创新活动。在开展合理化建议活动时，高新区工会运用了一年一主题，一季一重点，一年一经验交流会等形式，推动合理化建议活动不断深入。同时，高新区工会十分注重合理化建议成果的推广，通过内部刊物、企业宣传栏、公示栏等，将合理化建议成果进行推广。两年来，参与合理化建议活动的职工达1195人次，提出建议887条，采纳实施648条，直接节约成本448.15万元，为企业创造了可观的经济效益。

区总工会：“组合拳”鼓励职工创新

成立职工技术创新工作领导小组、由基层工会代表组成区职工技术创新工作委员会、开展两年一度的“闵行区工人发明家、闵行区职工科技创新英才和闵行区职工合理化建议先进组织单位”评选活动……为了鼓励职工积极岗位创新，闵行区总工会动足了脑筋。

区总以区职工技术创新基金、创建劳模（职工）创新工作室、举办闵行职工科技活动周为抓手，鼓励职工持续开展技术改进、技术发明和技术创新。

据悉，自2005年起，闵行区总建立了闵行区职工技术创新基金，用基金的增值部分奖励创新成果显著的职工和单位。截至目前，共奖励工人发明家、科技创新英才108人，职工创新项目77个，为推进企业技术进步、培育创新型人才起到了积极作用。

在劳模（职工）创新工作室的创建上，闵行区总始终致力于发挥劳动模范和高技能人才在建设“智慧闵行”中的示范引领作用，培育和造就一支知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍。去年11月，在江苏昆山举行的第七届国际发明展览会上，闵行区总工会甄选了6大类49个项目参展，其中一部分项目就来自于创新工作室。最终通过专家评审，获金奖10项、银奖12项、铜奖15项。