本报讯 （记者王伟 通讯员王静 张旭海）如何推动工资集体协商工作由普遍建制到提质增效的“转型升级”？江苏省总工会转变服务方式，改变自上而下考核、达标的传统做法，通过制定和发布工资集体协商工作质效提升的递进标准，指导和激励企业自我对照，持续改进，逐步发展。

截至目前，江苏省工资集体协商建制企业已超过29万家，覆盖职工1420多万人，位居全国前列。据省总对10344名职工、2271名企业高管问卷调查，82.22%的职工和79.13%的企业高管希望协商程序更完善、协商成效更明显。为此，省总适时调整工作重心，突出推进工资集体协商提质增效。

以激发内在需求、解决突出问题、追求劳资满意为导向，江苏省总工会制定下发了《关于指导企业实施工资集体协商质效自我提升计划的意见》和配套性文件《工资集体协商质效自我提升指引》，分6个方面54个小项，具体细化了工资集体协商质效提升的递进标准，使企业遵循有依据、改进有方向、提升有台阶。

江苏省总工会主席邢春宁说，适应基层的要求，满足职工的期待，要减少自上而下的考核，改进服务方式，增大指导、激励力度。为此，江苏省总明确要求全省各级工会要持续为企业开展工资集体协商提供政策指导和信息参考，增强政策指导的实时性、针对性；主动联络和协调人社部门和企业代表组织，共同议定和参与发布本地区工资增长指导线，为企业开展工资集体协商提供基本参照，对协商中不执行工资增长指导线的企业，要督促其向职代会作出说明；建立工资集体协商指导员定点挂钩企业、区域、产业联系指导制度，实行“点对点”、“点对面”的专业指导；结合企业实际，制订多个工资集体合同参考文本，为不同类型企业提供“菜单式”指导，推进“精细化”协商，健全、完善协商程序，细化、量化协商内容，转化、放大协商成果；重点加强协商流程建设和工资集体协商的普训、轮训，尤其要注重突出职工在工资集体协商中的主体地位和主体作用，使职工的关注、参与、受益、监督、评价、建议等，成为促进工资集体协商提质增效的内在动力和目标指引。

省总还要求以满意为导向，通过无记名民主测评等方式，定期开展民主评议工资集体协商质效活动，提高职工和企业管理人员对工资集体协商工作的知晓率和综合满意度。各级工会在参与评选、表彰劳动模范、劳动关系和谐企业等先进荣誉时，优先推荐工资集体协商质效较好的企业和企业领导人员。