本报讯 （记者姜明 通讯员姜书范）“工会每年5月代表职工与企业协商工资涨幅，当年7月就兑现；11月还会再协商一次福利待遇。6年来，公司一线工人工资年增幅都在15%左右，还通过集体协商为职工争取到班车、旅游、体检和外地员工免费住宿等福利待遇。这让我们不仅实实在在增加了收入，对企业的归属感也更强了。”日前，说起工资集体协商，天津富士通天电子有限公司职工刘秋红高兴地告诉记者。

据了解，从2011年开始，滨海新区总工会全面推行工资协商制度，并通过设立多项奖金完善激励机制，促进企业提高职工收入水平。滨海新区下辖3个城区，12个功能区，拥有职工100万人，呈现出重点工程多、外资企业多、外来务工人员多等特点，劳动关系较为复杂，新区总工会将推进工资集体协商作为维护职工合法权益，构建和谐稳定劳动关系的重要抓手，建立完善了工资集体协商调研督查推动、考核奖励等制度，并根据区域、行业和企业实际，调整协商内容和协商方式，扩大工资集体协商覆盖范围。

同时，区总加大对工资集体协商指导员的培训力度，分批次向企业委派，实现“一对一”指导服务。今年以来，滨海新区签订工资集体合同的企业达9014家，占建会企业的71.4%。

此外，滨海新区还针对积极为一线职工涨工资的企业推行补贴制度。开发区、高新区的企业为员工涨工资时，可获得由地区财政提供的增长额为15%的财政补贴，即企业每为一线职工涨工资100元，政府就将给予企业15元的财政奖励。目前，此项政策已涉及新区近千家企业，近30万名职工从中受益。此外，滨海新区还在年终时，对区域内的和谐劳动关系企业给予最高100万元奖励，鼓励企业建立工资协商制度，主动为一线职工提高工资待遇。