葛洲坝集团工会积极融入中心、服务大局、关爱职工，近3年来深入开展创新创效、岗位练兵、维权帮扶、组织建设、企业文化等5大工程，着力实现职工与企业共建共享，为推动集团公司平稳较快发展做出了积极贡献。

推进创新创效促进企业发展

在葛洲坝集团，劳动竞赛已经成为工会帮助职工成长、助推企业发展的一大重点项目。3年来该集团共举办技能竞赛535次，参赛职工人数4.2万人次。去年3月，集团公司被全总授予“全国‘十一五’社会主义劳动竞赛先进集体”荣誉称号。

同时，葛洲坝集团工会深入开展群众性经济技术创新活动，以增强自主创新能力为出发点，大力开展降本增效、节能降耗等活动，鼓励职工为企业发展献计献策。3年来，被采纳实施的合理化建议共5900余条，申请专利400余项，推广先进操作法1200多项，开展技术攻关950多项，累计为企业创效、节约资金3.2亿元。

集团工会还创建了全国五一劳动奖章获得者、国家级技能大师黄胜利命名的工作室，通过推行导师制和师带徒，结成师徒对4326对，集团公司高级技师、技师比6年前分别提高了401%和231%，形成了以中、高级工为主体，技师、高级技师为骨干的技能人才队伍。

凸显服务功能打造职工之家

目前，在集团公司工会的主导下，集团公司已经签订了第8轮集体合同，从源头上维护了职工劳动报酬、休息休假、安全卫生、福利保险、女职工特殊权益等多项合法权益。组织开展了大规模的一线职工收入状况调研，撰写了客观、翔实、富有建设性的调研报告，受到集团领导的高度关注，直接促成了工资收入向一线职工倾斜等重要措施的出台。

面对困难职工，葛洲坝集团工会提出“四不让”目标，建立了困难职工三级帮扶网络，构建了“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”的一条龙帮扶体系，健全了领导干部对口扶贫、职工意外灾害大病救助、就业培训、法律援助、岗位安置等“五道”帮扶保障线，形成了帮扶工作常态化、长效化机制。

在参与劳动争议调处中，葛洲坝集团工会成立了劳动争议调解委员会，调整充实劳动争议调解员队伍，联合法院积极参与劳动争议诉讼案件调解。近3年来，工会共接待职工来信来访466人次，协调解决446人次，协调处理率98%以上，较好地维护了职工与企业双方的合法利益。

力推企业文化建设提升职工精气神

葛洲坝集团工会每年都要精心策划和组织一系列职工喜闻乐见的文体活动。每年适时送节目到工地、到班组、到车间，广泛开展乒乓球、羽毛球、游泳以及书法绘画、摄影、集邮等比赛活动。

同时，加强职工书屋建设，开辟提升职工素质的新阵地。自2008年以来，投入专项资金208.5万元，建立了70个“职工书屋”示范点，其中4个全国“职工书屋”示范点、4个全省“职工书屋”示范点和52个集团公司“职工书屋”示范点。

近3年来，集团公司有13个班组获全国、全省学习型红旗班组称号，13人获全国、全省知识型先进职工称号，4个集体获全省职业道德建设先进集体称号。

常接地气激发工会工作活力

常年来，葛洲坝集团工会广泛开展“进百家企业、访千名职工、解万家困难”活动，进企业、入工地、下车间、访家庭，组织各级工会干部先后赴25个子分公司就职工权益保障、劳动合同法贯彻实施、集体合同履行、职工生产生活等情况进行走访调研，召开了座谈会32场次，发放企业调查问卷25份，职工调查问卷1200多份，撰写了“三万”活动调研报告。

截至目前，该集团建立基层工会426个，职工入会率100%。在此基础上，该集团持续推进基层工会主席直选工作，先后在30个基层工会开展了基层工会主席直选试点，直选不设候选人，由职工直接投票产生，21人通过直选走上工会主席岗位。