本报讯（通讯员王宇慧 记者张世光）记者日前从黑龙江省总工会了解到，该省总自2010年3月起开展创建厂务公开民主管理示范单位评选工作以来，已创建80个省级、661个市县级示范单位。省总开展此项工作的一大特点是，评选不搞终身制，根据企业实际情况动态决定是“挂牌”还是“摘牌”。在此背景下，各示范单位积极通过制度建设来为已经获得的成果“保驾护航”。

大庆油田第一采油厂为了进一步推进企业民主管理进程，在建立以岗位责任制为核心的各项管理制度基础上，根据员工的意见和建议，完善各种制度264项，编制基层小队管理手册134个，进一步提高了各专业领域的管理水平。此外，该厂还把厂务公开融入生产经营的全过程，编制形成了12个大类、99个末级子流程、144个关键控制点的内控体系文件，发布了《内部控制管理手册》，增强过程控制的有效性，降低了企业经营风险。

为确保民主管理工作常态化、标准化，哈尔滨汽轮机厂有限公司除整章建制外，工会每年还组织两次职工代表巡视，检查职代会各项决议落实进展情况，查找存在的问题，协同相关部门解决。目前，公司工会已经把职工代表巡视列入《厂务公开民主管理达标考评细则》，要求基层职代会各专门工作小组履行巡视制度，对本单位职工（代表）提出的各项议案、本单位职代会或职工大会各项决议的落实情况进行巡视。

黑龙江省总工会有关负责人表示，厂务公开民主管理示范单位不搞终身制，实行动态评选，这就意味着，获得示范单位称号的单位要想保住荣誉，就必须从长远出发，坚持、坚定地落实厂务公开民主管理工作。事实证明，制度建设已成为保证获奖单位荣誉长久的一个重要举措。