苏家屯站

企业文化成果行业获誉

本报讯 苏家屯站把企业文化植根于运输生产全过程、风险控制全过程、经营管理全过程，将文化作为企业发展的血脉，满足职工物质文化需求。日前，该站荣获2012~2013年度铁道行业企业文化优秀成果单位。

近年来，苏家屯站大力开展企业文化建设，确立企业文化精神、企业文化理念和企业愿景，确定站旗、站徽和站歌。构建办公网，创建电视台，创办站报《苏站人》，充分发挥文化在企业管理中的引领和支撑作用，推动了企业健康持续发展。精心打造职工生产生活环境，站区实现园林化，职场实现现代化，职工享受免费工作餐、纯净水、清洗工装，安装空调和洗浴设备，职工在岗位上享受高品质的工作环境。丰富职工业余文化生活，戴站徽、升站旗、唱站歌，组建管乐队、百人合唱团，增强职工幸福感、荣誉感、归属感。（刘芳宜）

中铁四局八分公司

“四条渠道”助推区域党建

本报讯 为加强区域党建工作联系机制，整合并发挥现有的基层项目党建资源优势，作为中铁四局华北区域党建主责单位的八分公司结合片区实际，从畅通信息渠道着手，齐心协力推进区域党建工作上新台阶。

一是建立华北片区党建工作QQ群，指定区域内14个成员单位20个在建项目党建信息员，实现项目进展、党建工作、联络人员信息群共享；二是编印《华北区域党建》刊物，及时汇总各种党建信息，每季度发布一期在建项目党建方面好的做法和经验；三是开辟网络专栏，依托中铁四局党建网、八分公司门户网，集中展示片区党建工作成果；四是组织现场观摩，每两个月组织一次区域内在建项目党组织负责人碰头会，交流心得、互助互学。（向小国）

中山煤业公司

“放心日记”促安全

本报讯 7月以来，川煤集团达竹中山煤业公司给68名班组长统一发放了安全日记本，通过记录现场安全日记，分析现场安全情况，提高班组长安全管理水平。

该公司发放的安全日记本由各班组长记录，其主要内容包括在生产现场发现的所有安全问题、隐患的整治情况、职工是否遵章守纪、安全规程和措施是否落实、职工关于安全生产的合理化建议及与安全生产相关的各种问题。据统计，7~8月，该公司69名班组长撰写“安全日记”650多条，现场解决影响安全生产的问题和隐患400多条，制止职工“三违”25人次，做到了小问题不过班、大问题不过天，被职工形象地称为“放心日记”。

（何永兴）

蚌埠公安处

“学习超市”提升培训实效

本报讯 今年9月，蚌埠铁路公安处在局域网主页上正式开通“在线培训和考试管理系统”，系统不仅实现了网络在线答题和无纸化考试，而且通过网络对民警考试结果自动备存，实现了对民警警务技能分析指导功能，进一步增强了培训考试的实施效果。

针对传统的培训和考试模式效率低、效果差、成本高，信息量小、不能很好的检验民警真实的理论水平。蚌埠铁路公安处利用计算机网络技术开发了此套集培训和考试于一体的“在线考试和训练管理系统”。系统汇集讲座视频、知识卡片、调研论文等各类电子学习资料，该处每季度利用系统中的考试功能，采取系统随机出卷、在线答题、自动阅卷的方式组织民警进行一次网上在线考试。

（李彦锋）

大同新通公司

确保廉洁过双节

本报讯 大同新通公司党委先后下发和重申了节日期间廉政工作的有关规定、加强管理干部作风建设的“十四条”等有关规定，由管理人员、关键岗位工作人员进行格式化述廉，确保廉洁过中秋、国庆双节。

该公司纪委对各岗位进行多渠道廉情信息采集，及时超前预警。召开子分公司分管钱、财、物等关键部门和职能科室人员会议，要求党员干部认清当前严峻的经营形势，树立艰苦奋斗意识，转变工作作风，紧紧把牢合同审批关。利用短信平台给管理人员、党员干部、关键岗位人员发廉洁短信，发放了廉政格言，加大警醒、提醒力度；要求各党总支部加强节日期间党风廉政建设，严禁出现克扣截留职工工资、奖金和侵害职工利益的现象发生，及时对职工工资、奖金公开，接受职工监督。（刘守林 杨兰）

郑州供电段

读书活动一线受“追捧”

本报讯 近日，郑州供电段党委在全段开展了“我读书、我进步、我快乐”读书活动，量体裁衣为职工配送“精神食粮”，受到广大干部职工的广泛好评。

这个段党委通过调研、座谈等多种形式，了解职工想看什么书，了解当下最受企业职工欢迎的书籍。先后为干部、职工、班组长和青工分别选定了《廉政党课三十讲》、《做最好的班组长》、《国企员工道德修养》和《我们是在为自己工作》等书籍，切实做到为干部职工“量体裁衣”配发书籍。活动期间，他们组织职工在自学的基础上，采取举办主题班会、读书辅导、座谈会、抢答赛等不同形式，拓展读书活动深度和广度。并要求职工在读书活动中，撰写读后感和心得体会文章，在班组内部阅读、分享心得。(郭宝玲 陈伟)